記者17日從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，從今年5月1日起，廣東調整企業職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準，調整后全省最低工資標準水平平均提高21.1%。
調整后的企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準分為五個檔次，其中廣州市執行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時；
第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；
第三類標準為810元/月，增幅為20.9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時；
第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時；
第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。
據介紹，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》規定的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業狀況、工資水平、物價增長、社保水平等因素制定。目的在于進一步增強廣東的就業吸引力，引導外來勞動力回流，緩解廣東部分行業企業的“招工難”問題。
廣東省人力資源和社會保障廳副廳長林王平表示，這次最低工資標準的調整適應廣東省經濟社會發展的需要，有利于緩解粵東、粵西、粵北地區和珠三角地區收入差距擴大的趨勢，也能改善廣東省的就業環境。
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