據央視報道,為應對金融危機,日前中國掀起了一場國企高管減薪風暴:在國內,三一集團宣布,集團董事長梁穩根2009年只領1元年薪,全體董事降薪90%,集團高管降薪50%,而在不久前,也有國有企業高層帶頭減薪的報道。

　　在筆者看來,目前只有部分國企高管減薪,還算不上什么風暴。所謂國企高管減薪風暴,理應是大范圍、大幅度和高度透明的。反觀現狀,難以讓人振奮,比如,目前高管減薪的國企屈指可數,減薪的透明度不高。
　　減薪風暴讓人難以振奮的另一個重要原因是,國企高管減薪其實減的只是基本年薪而已,并不是實際收入,福利性收入、各種灰色收入等未必減少。也就是說,國企高管減薪風暴很可能掩蓋了實際收入。如果這樣,降薪百分之多少的意義是極其有限的——降薪只是開端,減少實際收入才是公眾想要的結果。筆者以為,鼓吹國企高管減薪風暴很可能掩蓋如下問題。
　　容易掩蓋國企高管的職務消費。中國版的“限薪令”現身后,有金融國企辭職者立即曝出內幕:國企高管減薪后可以利用職務消費來“堤內損失堤外補”,一次職務消費動輒數千元、數萬元,甚至十幾萬、幾十萬元。顯然,過去我們只糾纏于天價年薪,沒有意識到天價職務消費。而無節制的職務消費,不僅消耗企業成本,也疏遠了與職工的距離。
　　容易掩蓋獎金與福利。按理說,獎金與福利的多少與企業的業績有關,但事實上并非如此。有的國企業績平平,而高管的獎金、福利卻與業績不符;甚至有的國企嚴重虧損,而高管依然拿著高額獎金。比如,媒體就曾報道過,安徽安慶皖江發電有限公司投產當年即虧損1億多元,而總經理彭煒卻以各種名義領取名目繁多的各項獎金、福利達113萬元。
　　特別值得注意的是,輿論普遍關注國企高管減薪,卻忽略了國企普通職工的實際收入。一些國企高管的薪酬動輒是普通職員的數百倍,這一現象急需要糾正,而此次減薪風暴就是縮小國企高管與普通職員收入差距的契機。如果國企高管減薪的同時,國企普通職工也跟著大幅減薪,那么收入鴻溝就依然存在。