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滬上某金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部人士向記者證實(shí)，近日已收到財政部下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》（下稱“國版限薪令”）。根據(jù)相關(guān)媒體測算，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪上限為280萬元（稅前）。
消息人士表示，這份國版限薪令的出臺是春節(jié)前下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法>的通知》的延續(xù)，“國泰君安天價薪酬事件可能加速了限薪令的出臺時間。”他同時表示，中國版限薪令會根據(jù)行業(yè)的不同而有不同的“標(biāo)準(zhǔn)值”。
4類金融機(jī)構(gòu)或不同
據(jù)報道，財政部下發(fā)的這份國版限薪令規(guī)定，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪最大值為70萬元，最小值為5萬元人民幣；績效年薪與金融企業(yè)績效評價結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內(nèi)。相關(guān)媒體由此計算得出，金融企業(yè)高管的年薪上限為280萬元。
記者從滬上某金融機(jī)構(gòu)人士處證實(shí)，該國版限薪令確已在春節(jié)后下發(fā)。但另一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，限薪令根據(jù)不同的金融機(jī)構(gòu)劃分，主要包括銀行業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)和金融控股公司4大類，“不同的金融機(jī)構(gòu)其標(biāo)準(zhǔn)值應(yīng)該會有區(qū)別。”
業(yè)內(nèi)人士稱，不久之前財政部就下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》。辦法中的績效評價得分將考評結(jié)果分為5檔。不同的金融機(jī)構(gòu)評價指標(biāo)不盡相同。
除了以資本利潤率、資產(chǎn)利潤率、國有資本保值增值率、利潤增長率、經(jīng)濟(jì)利潤率等5項(xiàng)指標(biāo)對所有金融企業(yè)進(jìn)行績效評價外，銀行業(yè)單獨(dú)選取不良貸款率、撥備覆蓋率、資本充足率、核心資本充足率等指標(biāo)；證券業(yè)選取加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、凈資本與風(fēng)險準(zhǔn)備比率、凈資本與凈資產(chǎn)比率、凈資本與負(fù)債比率、資產(chǎn)負(fù)債率等指標(biāo)；保險業(yè)選取認(rèn)可資產(chǎn)率、應(yīng)收賬款比率、償付能力充足率等指標(biāo)進(jìn)行績效評價。
“這份國版限薪令應(yīng)該是之前那份通知的延續(xù)。”上述人士表示，由于每個金融行業(yè)的特點(diǎn)不同，因此財政部之前表示會根據(jù)2008年金融企業(yè)財務(wù)決算報表驗(yàn)審工作后，分行業(yè)測算，并于今年6月30日前發(fā)布金融企業(yè)績效評價各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值，“估計是國泰君安天價薪酬被媒體曝光后，引起了社會強(qiáng)烈反響，從而加快了該限薪令的出臺的速度。”
非國企高薪占多數(shù)
細(xì)讀國泰君安2007年經(jīng)審計年報可見，其職工薪酬包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會保險費(fèi)及住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)，以及職工教育經(jīng)費(fèi)等其他與職工服務(wù)相關(guān)的支出。
國泰君安在昨天發(fā)布的聲明中表示，2008年公司工資薪酬實(shí)際發(fā)放額為8億元，同比下降44％。公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元，董事長薪酬實(shí)發(fā)83萬元，總裁實(shí)發(fā)80萬元。關(guān)于總收入，公司董事長、總裁在近期召開的董事會薪酬委員會上也表示，總收入將各不超過100萬元。
“目前尚無法明確限薪令規(guī)定的薪酬是否包括金融機(jī)構(gòu)高管的各項(xiàng)激勵收益。”上述機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說，從券商行業(yè)來看，280萬元年收入的上限對于業(yè)績好的營業(yè)部老總來講差不多，而根據(jù)以往幾年業(yè)內(nèi)的平均水平，公司高層的年收入應(yīng)該會是該數(shù)目的幾倍。
但非國有的金融機(jī)構(gòu)高層則并不受到該辦法的限制。如2007年年薪逾4000萬元的中國平安董事長馬明哲便不受該限薪令的限制。從2007年銀行高管的薪酬水平來看，排名前五的銀行高管便有3家不在監(jiān)管之列。深發(fā)展董事長紐曼和民生銀行董事長董文標(biāo)各高達(dá)2285萬元、1748萬元的年收入便可由企業(yè)薪酬委員會自行決定。
而一非國有的券商相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，雖然公司并不屬于國有企業(yè)，但公司注冊地的省財政廳每年都會定額下發(fā)一個薪酬額度。“因每年實(shí)際發(fā)放的薪酬和財報中的數(shù)字有很大差距。”實(shí)際發(fā)放薪酬用前一年的應(yīng)付職工薪酬加上當(dāng)年計提的職工薪酬后，再減去當(dāng)年的應(yīng)付職工薪酬，大致便是券商當(dāng)年實(shí)際發(fā)放的職工薪酬。
此外，另有傳言稱，中國證監(jiān)會計劃對國內(nèi)證券公司是否向職工違規(guī)發(fā)放高額薪酬進(jìn)行調(diào)查，并計劃發(fā)布指導(dǎo)意見，限制企業(yè)在業(yè)務(wù)不景氣的情況下加薪。證監(jiān)會對此傳言既不承認(rèn)也沒否認(rèn)，尚無給出最后回復(fù)。 |