財政部辦公廳日前向各有關單位印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份限薪令明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣。此舉引起了網民們的熱議，不少人表示了極大擔憂(據2月9日《北京青年報》)。

　　金融國企高管薪酬之高，一個重要原因就是他們不是職業經濟人，他們既是國家干部，又是企業的負責人。在這一雙重身份下，無論企業盈虧，這些高管們總能旱澇保收。同時，金融國企高管們的薪酬由董事會決定，相關行政監管部門缺少有效的監督，也是導致國企高管薪水過高的原因。看來，要對金融國企的高管們制定科學的、符合我國國情的薪酬標準，實行薪酬與業績掛鉤制，使限薪令真正成為約束、規范國企高管的“緊箍咒”。同時，建立對金融國企的有效領導和監管機制，規范其領導人的權力運行，真正做到既不虧了高管，又使群眾滿意，這才是最重要的。