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頂著全球金融風暴的寒流，山東省內高校迎來了求職旺季。6日，山東建筑大學2009屆畢業生供需見面會爆棚，迫于壓力的大學生大大降低了就業期待，他們有意回避薪水問題，只為求得一個職位。（據12月7日《齊魯晚報》報道）
不可否認，當前的金融危機已經影響到了很多企業的運營與發展，也間接地影響到了大學生的就業，以至很多大學生為了謀得一個職位，而不敢談“薪”。表面上看來，在整個經濟形勢不大景氣、就業壓力加大的時候，大學生這種有些自降身份的做法好像是屬于一種明智之舉，可依筆者看來，這種應聘不敢談“薪”的非理性成分居多。
首先，應聘不敢談“薪”是大學生缺乏自信的不理性的表現。要知道，不論什么樣的用人單位既然要聘用人才，就要支付相應的薪酬，這是市場經濟條件下最為基本的規則，屬于用人單位與應聘者之間的雙向選擇。所以，大學生向用人單位提出與自己的學識相當的薪酬要求，這不但是對自己學識的尊重，也是作為一個求職者的正當權利。
再說，應聘不敢談“薪”也反映了大學生對于自己、對于用人市場缺乏真正的了解。“貨真價實”是人才市場的唯一標準，因此，擁有多少學識、能為用人單位創造多少效益，是每一個應聘大學生敢于談“薪”的唯一依據，顯然，那些應聘但不敢談“薪”的大學生，也許根本就不知道自己在用人市場上的定位。
其次，在金融危機關頭，壓低大學生的就業條件，從而導致大學生應聘不敢談“薪”，也反映了一些用人單位招聘時的不理性。再怎么說，一個企業的發展也是以人為本的，沒有人才的企業是沒有長遠發展動力的。金融風暴只是暫時的，相信那些有遠見卓識的企業是不會因為敢于談“薪”而將優秀大學生拒之門外的。相反，為了能夠吸引到優秀人才，為了能夠在金融風暴期間儲備人才，就算大學生不敢談“薪”，那些理性的企業也會主動與大學生談“薪”的。 |