昨日，武漢工業學院校園招聘會舉行。會場上記者發現，前來招聘的大多數都是農牧企業，他們對畢業生的需求仍然較多。大學生們對這些企業也很感興趣，其中襄樊一家養雞、養豬企業一天內收到60多份大學生的簡歷。（11月30日《武漢晚報》）

　　隨著大學的逐年擴招，以前“皇帝女兒不愁嫁”的大學生，近幾年來出現了就業難的問題。按理說大學生作為一個“知識群體”，應該在就業市場中擁有很大優勢，可為什么卻面臨著就業難的困擾呢？究其原因，我看主要原因還是大學生的就業觀念沒有很好的轉變。過去大學生作為“天之嬌子”，往往受到政府機關、國有大企業等用人單位的追捧，其就業行情看好。而近年來大學生越來越多，不再是“稀有資源”，加之用人機制越來越活，其就業行情開始出現“下跌”。可是目前，許多大學畢業生仍然還都把自己定位于政府官員、白領階層，有很多學生非外資企業、大型國企不去。還有不少的畢業生則選擇留在北京、上海或者到沿海城市，而對條件相對較差但人才匱乏的中西部城市，特別是中小城市興趣不大。如此單一集中的流向，必然會產生較大的供需矛盾，使很大一部分大學生不能及時就業。
　　根據國家勞動保障部的最新統計顯示，2008年的大學生就業狀況很不理想。2008年全國普通高校畢業生人數達到495萬，比2007年增加82萬，同比增幅達19。9%。由于解決國有企業下崗失業人員歷史遺留問題的任務仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業生近年增量多、壓力大，整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。如果不能正確認識形勢、就業觀念不轉變，大學生就業難的問題近幾年都將很難得到根本的改善。
　　必須指出的是，在呼吁人們轉變就業觀念的同時，我們也要在加快建立和完善養老、醫療、失業等社會保險制度，縮小地區、行業收入差別以及用人單位適當降低“門檻”等方面多做工作，多管齊下，這樣才能更好地促進人們就業觀念的轉變。