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人力資源和社會保障部17日發出通知說，根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。通知要求，“提出切實措施，強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓”。（11月18日新華網）
上個月的27日，針對最低工資標準，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基還在強調，“將繼續加大最低工資標準調整力度指導今年尚未調整最低工資標準的地區，根據物價上漲等因素及時調整最低工資標準”——僅僅20多天之后，“加大調整力度”便變成了“暫緩調整”。政策急速轉向的背后，或許再次見證了國際經濟危機背景下，“經濟形勢和企業實際”日益逼仄的嚴峻和困難。
當然，我們應該承認，從一般的“幫助企業渡過難關、穩定就業局勢”需要上看，這一“暫緩調整”的政策措施，是合乎邏輯的，但同時，我們也不能不看到，現實中工資差距過大的現狀。不僅不同行業之間，而且企業內部都存在嚴重的工資差距，并且這種差距還呈加速擴大之勢。如電信、電力、金融、能源等國有壟斷行業的工資往往數倍于一般社會競爭性行業，國家發改委《居民收入分配年度報告（2006）》顯示，信息傳輸、金融等工資排在前十位的行業，工資增長率都超過了10％，而同時，工資水平排在后十位的行業，增長率都比較低。同時，在企業尤其是國企內部，管理層的工資往往幾十乃至數百倍于一般職工，這正如上述報告指出的，“國有企業經營者與職工收入的差距不合理擴大，企業普通職工工資增長緩慢”。
鑒于此，筆者覺得，在工資調整方面，要想更切實、準確地救市，與其暫緩調整，不如限高——限制乃至根本削減現行工資分配格局中種種不合理的過高部分，通過適當的政策安排盡可能地調節轉移到低收入群體身上。 |