國家決定緩調最低工資標準的意義有多大現在很難講，但是對于農民工來講絕對不是一個好建議，對于城市中的弱勢群體而無疑也是一個壞消息。

　　目前我國各地制定的最低工資仍然非常的低，城市中真正享受最低工資標準的職工并不多，正常的企業很少自己的職工享受最低工資標準。最低工資標準和城鎮職工的平均收水平有很大的差距，因為最低工資標準并不能夠保證城鎮居民的正常生活，各地的最低工資標準水平只能保證職工最基本的生存需要(解決吃飯的問題)。目前享受最低工資標準待遇的是城市中弱勢群體(就業困難人員，從事一些低水平的服務業)和農民工(從事技能單一的加工業)。
　　最低工資標準的提高是改善城市弱勢群體和農民工待遇的一項好的措施，是保護職工利益的唯一法律武器，各地的工資指導線對非國有企業沒有約束效力，而最低工資標準是所有企業都必須執行的，也是政府唯一能夠調控和維護企業職工待遇的手段。
　　國家暫緩調整最低工資標準的目的是想穩定就業，想通過降低工資減少企業的工資成本支出，避免企業的裁員潮出現。可是，對于國有控股企業可能會執行政府的想法，因為國有控股企業除了完成經營指標之外，社會責任也是考核內容之一，為政府著想是他們義不容辭的責任(因為是政府及其機構任命)。而非國有企業老板覺悟不一定都很高，同時他們也沒有承擔額外社會責任的義務(他們通過稅收完成對社會的貢獻)，所以，減薪裁員是他們應對危機的首要手段，暫緩調整最低工資標準只能幫助他們為減薪提供依據，并不會讓他們停止減員的步伐。政府增加就業和避免裁員潮出現的初衷很難真正實現。
　　最低工資的緩調并不會改善企業的經營環境，尤其是中小業，現在最大的問題并不是工資成本高的問題，因為降薪對許多企業而言早已經開始實施(尤其是非國有的中小企業)，現在中小企業存在的最大問題是市場問題和資金問題，世界性的經濟衰退讓嚴重依賴出口的中小企業失去了目標市場，沿海地區的企業倒閉潮有成本因素，但更多的是世界市場萎縮造成的。另外資金緊張讓中小企業技術進步和產品升級速度緩慢，世界經濟的衰退讓其退出市場也是大勢所趨。降低工人的最低工資標準并不能解救這些企業。
　　所以，出臺暫緩提高最低工資標準的措施并不是一個良策，相反會帶來一些負面的影響，在社會保障體系不建全的情況下，是緩提高最低工資標準只是給人們一個降薪的信號，這無疑會對人們的消費信心是一個沉重，消費的低迷對刺激內需無疑是雪上加霜，給中國的經濟復蘇和遏制宏觀經濟的下滑帶來困難。