企業最低工資標準，國家人力資源社會保障部的調整，總給人有點紙上談兵的感覺。

　　人力資源社會保障部17日發出通知說，根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。（11月17日新華網）

　　從我所處的周圍企業老板，很少把國家規定的“企業最低工資標準”當回事兒。問題在于，不在少數的企業沒有健全勞動合同制，更沒有平等基礎上的工資協商。而且，經濟形勢越是嚴峻，員工越增添了崗位危機感，連崗位都朝不保夕，那來資格去和老板談“最低工資標準”？
　　國家暫緩調整企業最低工資標準，這個決策無比正確。它有利于減輕企業總本成中的工資壓力，某種意義上是員工與企業老板共度難關，也有利于穩定員工隊伍，在失去飯碗與吃得更好之間，優先選擇保住飯碗的決策是對的。但是，這個穩定“企業最低工資標準”，也需要勞動部門加強對企業督查。目前存在的，一些企業老板用工無合同，工資隨口說。有的口頭承諾的最低工資和平均工資，從承諾之初就沒有想過兌現。不在少數的企業，平日支付很少一點所謂“生活費”，工資結算往往年頭拖到年尾，能夠如數支付就是好的了，有的索性以企業經營虧損一賴了之，有的到年終連人影都見不到。因此，員工們眼下并沒有過多的調高“企業最低工資標準”期望，而是能否保住已有的“企業最低工資標準”，在臨近年終能如愿拿到年初承諾的工資數額。
　　在“企業最低工資標準”已成為“名義標準”的情況下，先鞏固住現有標準，應該成為各級勞動部門當務之急的頭等大事。通過督查所在地企業最低工資標準執行和實際發放，讓員工們能足額領取所得報酬，使“名義標準”成為“實際標準”，有圓滿的善始善終，讓當地和外來打工者滿意而歸。千萬不能再出現工資巨額拖欠現象，再去讓各級政府在年關去做農民工工資清欠的難事。
　　因此，只有使“企業最低工資標準”成為政府規定了，公布了，企業就能夠遵照執行的“剛性標準”，國家的調整“政令”才具有實際意義。