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企業(yè)最低工資標準，國家人力資源社會保障部的調(diào)整，總給人有點紙上談兵的感覺。
人力資源社會保障部17日發(fā)出通知說，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準。（11月17日新華網(wǎng)）
從我所處的周圍企業(yè)老板，很少把國家規(guī)定的“企業(yè)最低工資標準”當回事兒。問題在于，不在少數(shù)的企業(yè)沒有健全勞動合同制，更沒有平等基礎上的工資協(xié)商。而且，經(jīng)濟形勢越是嚴峻，員工越增添了崗位危機感，連崗位都朝不保夕，那來資格去和老板談“最低工資標準”？
國家暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準，這個決策無比正確。它有利于減輕企業(yè)總本成中的工資壓力，某種意義上是員工與企業(yè)老板共度難關，也有利于穩(wěn)定員工隊伍，在失去飯碗與吃得更好之間，優(yōu)先選擇保住飯碗的決策是對的。但是，這個穩(wěn)定“企業(yè)最低工資標準”，也需要勞動部門加強對企業(yè)督查。目前存在的，一些企業(yè)老板用工無合同，工資隨口說。有的口頭承諾的最低工資和平均工資，從承諾之初就沒有想過兌現(xiàn)。不在少數(shù)的企業(yè)，平日支付很少一點所謂“生活費”，工資結(jié)算往往年頭拖到年尾，能夠如數(shù)支付就是好的了，有的索性以企業(yè)經(jīng)營虧損一賴了之，有的到年終連人影都見不到。因此，員工們眼下并沒有過多的調(diào)高“企業(yè)最低工資標準”期望，而是能否保住已有的“企業(yè)最低工資標準”，在臨近年終能如愿拿到年初承諾的工資數(shù)額。
在“企業(yè)最低工資標準”已成為“名義標準”的情況下，先鞏固住現(xiàn)有標準，應該成為各級勞動部門當務之急的頭等大事。通過督查所在地企業(yè)最低工資標準執(zhí)行和實際發(fā)放，讓員工們能足額領取所得報酬，使“名義標準”成為“實際標準”，有圓滿的善始善終，讓當?shù)睾屯鈦泶蚬ふ邼M意而歸。千萬不能再出現(xiàn)工資巨額拖欠現(xiàn)象，再去讓各級政府在年關去做農(nóng)民工工資清欠的難事。
因此，只有使“企業(yè)最低工資標準”成為政府規(guī)定了，公布了，企業(yè)就能夠遵照執(zhí)行的“剛性標準”，國家的調(diào)整“政令”才具有實際意義。 |