“我的戶口、人事關系都轉到了海南，已經扎根海南大學了。”一年前走馬上任海南大學校長一職的清華大學教授李建保說。
　　20年前，中國最大經濟特區誕生在海南島，10萬人才下海南，曾在歷史上寫下濃重的一筆。
　　今天，當人們開始梳理中國改革開放30年的記憶之時，海南迎來了又一波“人才潮”，新近扎根的高端人才何止李建保一個。據不完全統計，2003年至2007年，海南省共引進高層次人才855人，具有正高職稱的68人，副高職稱的252人，博士277人。在這些人才當中，有不少人具有海外留學經歷。海南靠什么吸引來眾多“海歸”？

“不是來享受的，是來拓荒的”

　　作為中國第一批公派留學生中的一員，李建保在上世紀80年代曾經東渡日本。“回國后，國家對留學生政策逐漸改善，我們的工作環境、生活條件都有很大改善。我是黨和國家培養出來的，應該為社會做一些事情。”李建保說。
　　同樣有“海歸”背景的海南醫學院附屬醫院副院長趙永祥也在海南找到了施展才能的舞臺。幾年前，趙永祥身揣美國哈佛大學博士后“名片”來到海南，他說：“我們不是來享受的，我們是來拓荒的。”
　　如今，趙永祥真的在海南開拓出了一片天地。翻開他在海南醫學院的工作履歷，驕人的業績一一呈現：獲得2008年度國家科技部國際合作重點項目《異源性靶向抗腫瘤自殺基因疫苗的研究》200萬元的立項；主持申報“國家藥物臨床試驗機構”資格驗收獲得通過；協助學校成功申報海南省熱帶病學重點實驗室并通過驗收，創建了疫苗研發實驗室；主持啟動重建了心臟外科……

一系列人才引進障礙被破除

　　不久前，海南省高素質緊缺人才引進機制全面啟動，在科研經費、生活保障、子女就學等方面有多項政策向高素質人才傾斜，安家補助費最高達５０萬元。海南省政府決定給海南大學引進長江學者專門提供1000萬元專項經費。
　　事實上，為了吸引李建保、趙永祥這樣的高素質人才扎根，海南所做的遠不止這些。中共海南省委組織部人才工作處處長謝江波說，在海南，一系列引進人才的障礙被破除，比如引進高層次人才，海南規定可先上崗再補辦手續，在滿編時實施過渡編制先調入，待單位自然減員時再沖銷；專業技術職務崗位滿聘的，可申請追加專項指標等。
　　對于海南為海外人才提供的優越創業環境，哈佛大學艾滋病研究所首席科學家、主任研究員呂亦晨教授深有體會。呂亦晨是海口市政府引進的一位創業領軍人才。由呂教授擔任法人代表和科研負責人的美國VTI生物研究院項目落戶海口。這樣一個在國外可能需要10年甚至更長時間才能完成的項目，在海南僅僅用了18個月，就完成了從調研到投資到建成的過程。

“要舍得本錢，大膽引進”

　　“對海南經濟社會發展急需而又緊缺的高端人才，要解放思想，舍得本錢，大膽引進。”中共海南省委書記衛留成這樣說。
　　求賢若渴的背后是海南的人才現狀。盡管全省人才占人口總量的比例由2001年的6.25%上升到目前的8.22%，但人才總量不足、整體素質偏低、區域分布失衡、結構性矛盾突出等也是必須直面的問題。
　　針對問題，海南提出了今后5年人才隊伍建設的總體目標：著力打造一支總量穩步增長、結構基本合理、產業和區域分布趨于協調、整體素質明顯提高，在海南優勢產業領域具有較強創新能力與競爭能力、整體實力處于國內領先地位的人才隊伍。到2012年，海南人才資源總量達到約100萬人，年均增長7.8%，人才占人口總量的比例達到10%以上。
　　今年發布的海南省2008—2012年人才隊伍建設實施意見提出：“組織實施‘海外人才服務海南行動計劃’，搭建海外智力服務海南的橋梁。”我們有理由期待，未來將有更多的“海歸”在海南扎根。