常州市武進區橫林鎮“新亞電機公司”人力資源部員工張紅(化名)是南京市郊縣的農家子弟。自上世紀90年代初，張紅進入南京市區的A國企當工人，1992年，國家社保政策出臺后，A國企為她辦理了養老保險，1998年又為她辦理了醫療保險。
　　2003年，A國企破產，張紅應聘進入南京市江寧區的B公司。這段時期，張紅在南京市區的社保賬戶因企業破產而中斷交費，張紅的勞動關系也轉移到B公司，B公司為張紅在江寧區開辦社保戶頭。2005年初，張紅從江寧的B公司跳槽到常州市武進區的“新亞”公司。
　　“2003年我離開A國企時，養老金已交納10年，醫保也交納了5年。按國家規定，社保金分個人賬戶和統籌兩部分。交費方式以個人工資為基數，養老部分，個人賬戶由個人每月交納8%，統籌部分由企業交納20%；醫保部分，個人賬戶每月交納2%，統籌部分企業交納8%。如果以月平均工資1000元計算，總計也有好幾萬元了，放棄了太可惜。我今年40多歲，老家的土地在城市化中被流轉了，退休后靠什么生活呢？我計劃回南京養老。”
　　“2007年8月，我到南京市社保中心咨詢了解到，按國家規定，養老保險必須交納滿15年，退休后才能支取。我于是想把江寧、武進工作期間養老保險都續接到我在南京的賬戶上。”
　　“不料南京社保中心告知，江寧區雖然是南京的一個區，但是多年來沒有劃入南京市的社保統籌范圍。按照南京的規定，非南京市統籌范圍內的養老保險賬戶，只能接續一次。也就是說，如果接續了在江寧工作的一年半養老保險，就不可以再接續武進工作期間的養老保險了。”
　　“迫不得已，我只能先把江寧區一年半的養老保險續接到南京的賬戶上，武進的養老保險以后再想辦法。事實上，江寧的養老保險統籌部分還是不能提取出來續接到南京的賬戶上，我續接的僅僅是個人賬戶的那部分而已。如今，南京的養老保險只能接續一次，常州的醫療保險又帶不走。為了老有所依，現在我不得不在這兩個城市同時交納社會保險。”張紅無奈地告訴記者。