臨近年終，大部分公司都為辛苦了一年的員工送上年終獎金。在２００７年股市盛宴中滿載而歸的證券公司所開出的年終獎金更是異常豐厚。據了解，某大型券商甚至拿出上億元來為員工分發年終獎金，而證券分析師年薪超百萬的例子已不稀奇。

牛熊市獎金冰火兩重天

　　“從事證券行業就得有一定的心理承受能力，牛市你可能會拿到超乎想象的錢，而熊市的時候可能連工資都發不出。”
　　一位證券從業人士告訴記者，很多人看到的是券商們近幾年的風光，卻不知道２００３年至２００５年“漫漫熊途”時，證券公司連發工資都困難。“其實，證券是個高風險行業，雖然目前很多券商都努力發展自營業務、創新業務，但‘看天吃飯’的局面并不是短時間內就能改變的，這就需要證券從業人員有著很好的心理素質。”
　　由于２００７年牛市的火爆，各大證券公司日進斗金，巨額的收益使得今年春節前夕公司員工拿到的紅包格外豐厚。
　　據知情人士透露，某大型券商提了數億元作為公司員工的獎金，一名去年剛畢業的大學生，平日也就是在該證券公司辦公室做日常文案工作，今年１月便拿到了幾萬元的年終獎金。更有傳言稱，某中型券商的打字員年終獎也有５萬元，管理層所拿到的百萬元紅包更是不在話下。
　　而證券從業人員所拿獎金的層次也是非常明晰的。一位券商內部人士告訴記者，首先公司規模決定了獎金分發的多少，大型券商和小型券商之間，上市和非上市券商之間的差異都非常大，所以一些大型券商一年拿出幾十億元作為員工獎金純屬正常。
　　此外，即便在同一家證券公司里的證券分析師，不同崗位、不同級別，獎金差異也是很大的。某規范類券商更是對旗下的分析師開出了３年１０００萬元的薪水，當然享受如此天文數字回報的分析師也是鳳毛麟角。

華爾街開出創紀錄年終獎

　　如果說我國境內的證券公司所發放的獎金令人咋舌，那么來自華爾街的五大投行所發放的獎金就更令人瞠目了。
　　華爾街五大投行，高盛集團、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和貝爾斯登，盡管背負了次貸危機所帶來的巨額虧損，但在發放獎金方面出手還是相當大方。這五大券商去年共向他們的１８．６萬名員工支付６５６億美元的薪資和福利，平均每人３５．２６８８萬美元，其中年終獎金占了６０％，超過了該行業２００６年利潤創新高時所發放的３６０億美元獎金。
　　據統計，華爾街的金融大鱷們所發放的獎金已經超過了斯里蘭卡、黎巴嫩和保加利亞這些國家一年的國內生產總值（ＧＤＰ），人均獎金更是美國２００６年家庭年均收入的４倍多。

居“牛”思“熊”提高抗風險能力

　　雖然證券行業的獎金如此豐厚，但該行業的崗位流動性依舊很高。
　　“熊市的周期一般要比牛市長，牛市中拿２００萬的年薪，但能否承受拿２萬元年薪的熊市是相當考驗人的。”一位證券分析師告訴記者，作為一名證券從業人員，需要有相當大的心理承受能力，因為誰都無法預測熊市哪天會降落到你的頭上。“因此，我們時時刻刻告訴自己，要拿出２００３年、２００４年的心態來對待現在的工資。”
　　根據ｗｉｎｄ統計數據，日前公布的４７家券商凈利潤之和為８０７億元，凈資本為１４３５．２１億元，這樣的數字也是一些券商之前從未想到的。
　　但那些經歷過熊市蕭條的證券公司管理層也不會忘記那“熊”苦了的３年，怎樣居“牛”思“熊”地去提高自身創新業務，提高抗風險能力，也成了這些管理人員的主要課題。
　　一位券商人事部的工作人員告訴記者，雖然現在市場上不斷傳言證券行業亂開高薪挖人才，但那是該花的錢。經紀部、研究部、資管部、承銷部都是關系到一家證券公司生死存亡的分支機構，對于這方面的頂尖人才當然需要重金聘請。
　　“但我們絕對不會像市場傳言那樣亂花錢，熊市那段揭不開鍋的日子我們永遠不會忘記。證券行業周期性很強，雖然目前市場長牛仍在，但我們現在也要為下一個熊市提高自己的抗風險能力。”該工作人員稱。