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“將來出臺的《工資條例》，與工資增長不必然互為條件。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時表示，《工資條例》正在起草中。目前，勞動和社會保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會、中國企聯等社團組織在內的十多個國家部委，聯合組建起立法小組，前期的立法調研已經完成，目前正在為草案的成型緊鑼密鼓。該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制。（１月２０日《東南早報》）
對制定《工資條例》的出發點，我們是用不著進行任何懷疑的。但這一《工資條例》又能解決得了多少實際問題呢？筆者認為，這一《工資條例》的出臺都將是困難重重，因為壟斷企業的工資收入問題就是這一《工資條例》出臺的最大阻力，而且短期內難以消除。
如果將職工工資的增長幅度與ＣＰＩ掛鉤的話，結果只能是讓職工收入的差距越拉越大。２００６年，勞動和社會保障部副部長步正發披露，電力、電信、金融、保險、水電氣供應等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的２到３倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在５到１０倍之間。而在這種情況下，如果工資都上漲１０％的話，普通人只能從１０００元漲到１１００元，而壟斷行業可以從１００００元漲到１１０００元，人家的工資漲幅就相當于你的全部工資了，那么，如果這樣漲上幾年的話，普通人和壟斷行業的工資差距必然是越來越大？
如果將“企業利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”，這好像很公平了，企業利潤增加了，員工收入就應該增加了。但麻煩似乎更大，據國家統計局公布的最新全國規模以上工業企業年主營業務收入５００萬元以上的企業利潤數據顯示，２００７年１～１１月份，全國規模以上工業企業實現銷售收入３５４５１８億元，同比增長２７．６％，實現利潤總額２２９５１億元，同比增長３６．７％。而一般企業的利潤又能增加多少呢？
而不論工資漲幅是與ＣＰＩ掛鉤還是與企業利潤的漲幅掛鉤，漲工資的錢都必將由企業來出這一點卻絕對是肯定的。而壟斷企業出這筆錢是最輕松的，他們完全可以靠漲價來達到目的，至少他們貸款是非常容易的，他們可是姓“國”的，有著數量龐大的固定資產的。而對于普通企業來說，沒錢就是沒錢，有錢也是不會情愿發給普通職工的。所以，結果很可能就是，壟斷企業用足用好《工資條例》，而《工資條例》在一般企業那里十有八九會打折扣的。近日壟斷企業就掀起了漲工資的高潮，但又有多少普通企業在漲工資呢？
壟斷企業的出現是有客觀和歷史方面的原因的。但在市場經濟的大背景下，壟斷企業已經成了一顆“毒瘤”，好多好的辦法都因壟斷企業的存在而難以盡快成為現實。《工資條例》能例外嗎？
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