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目前，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制，但與工資增長不必然互為條件，職工調薪可能參考CPI。（《東南快報》1月20日）
現如今，肉包漲價，盒飯升值，即便是不包括房價在內的CPI也照樣是日夜飆升。“節流”不成，老百姓自然盼望能夠“開源”，新版《工資條例》中這則“職工薪資調整參考CPI”的條款，無疑讓廣大并無其他收入來源的工薪階層充滿了期待，畢竟，錢袋子的流出速度遠超流入速度的感覺，總是讓人提心吊膽，薪資調整參考CPI，至少可以讓收入追著支出跑，一定程度上保證了工薪階層的收支平衡，免去了“入不敷出”的擔憂。
不過，《工資條例》中“職工調薪參考CPI”的條款究竟能夠多大程度上落到實處，又能多大程度上讓工薪階層受惠，似乎還不能過早樂觀。筆者就身處工薪階層，在深感當下物價漲幅遠超收入增長時，也對周圍各行各業朋友的薪資狀況有所了解：一位國有壟斷企業的職工，年收入高達數十萬元；一位證券公司的前臺，今年僅年終獎便有望達到十六萬；一位剛工作一年的大學教師，今年月薪漲了1500元；一位合資企業工程師，收入好幾年分文未動；一位退休的企業醫生，今年月收入漲了還不到100元。盡管以上列出的僅僅是一些個案，遠遠不能展現出當下薪資狀況的完整圖景，但卻大體可以作為當下收入分配結構的一個參考，同樣是工薪階層，生活在同一個城市，收入卻可以最多相差達十倍甚至更高。不難設想的是，同一個CPI，但是對于不同行業的工薪階層來說，卻有著完全不同的分量，有的不過輕如鴻毛，有的則重于泰山。從這個意義上說，“薪資調整參考CPI”，顯然是對于那些低收入工薪階層更加不可或缺，而現實的情景往往卻是，高收入工薪階層，諸如國有壟斷企業職工、金融證券行業員工，由于巨大的行業優勢，不僅薪資基數遠高于均值，漲幅也同樣是一馬當先；中等收入工薪階層，基本可分兩類，一部分如公務員、事業單位職工、高校教師，薪資漲幅基本超過CPI，而一些普通企業職員，收入則基本變化不大，甚至不漲反降，有向低收入階層滑落的趨勢；而真正最需要收入趕超CPI的低收入階層，包括普通工廠職工、企業退休職工，薪資漲幅反而遠低于CPI。
正所謂“橫看成嶺豎成峰”，同一個CPI，“參考”起來也可以截然不同。原本高薪的壟斷行業，完全可能因為《工資條例》中的“調薪參考CPI”而多了一條“加薪”的理由；而原本低薪的企業職工，最需要收入追趕“CPI”的群體，“CPI”卻完全可能僅僅淪為一個“參考”，而無法獲得實質意義上的收入增長，畢竟，“參考”本身就不是一個強制性的概念，況且，低收入群體的就業形式、所處的行業性質，本就不是規范概念上的工資，《工資條例》當然也就難于插足。
從這些視角審視，對于“職工調薪參考CPI”，筆者有兩點期待，一是但愿這“參考CPI”不要反而成為高薪壟斷行業謀求漲薪的理由，并最終炒高了CPI；二是希望低收入階層的薪資不只是“參考”而是真正意義上得以“趕超”CPI。但愿新版《工資條例》的出臺能夠真正優化當下的社會分配格局，讓其呈現出一條更加均衡而和諧的曲線。
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