據勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前透露,目前，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制，但與工資增長不必然互為條件，職工調薪可能參考CPI。（詳見今日本報17版）

　　起草《工資條例》，旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制等問題，應該說這個出發點是好的，但如果沒有強硬的配套措施，再好的條例也會成為一紙空文。
　　這幾年，為了解決欠薪的問題，各地都制定了相應的工資支付機制，但是拖薪、欠薪的問題依然存在。真正要維護合法權益，還需要職工自身有力量。如果勞動者仍然缺乏話語權和抗辯權，即使出臺《工資條例》，良性工資增長機制恐怕還是難以實現。
　　過去企業定工資主要是由企業主說了算，現在強調要和工人進行協商來確定。但強調歸強調，實質上如何呢？《廣州日報》19日報道的一條消息似乎詮釋了這個命題。18日上午，兩百多名環衛工人在廣州市環衛局門口聚集，稱換了一家物業清潔有限公司接管后，他們的薪酬和待遇都將降低許多，他們希望能夠按照《勞動合同法》獲得相應的補償。但相關人員表示，這是事業單位體制改革，與《勞動合同法》并不沖突。難道，改革就是為了降低職工的薪酬和待遇嗎？
　　中國社會科學院工業經濟研究所編寫的《中國企業競爭力報告（2007）——盈利能力與競爭力》藍皮書指出，從1990至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營業余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%。這一數據表明，企業利潤的大幅增加相當程度上是以職工低收入為代價的。事實上，“利潤侵蝕工資”現象不僅表現在非國有企業員工收入長期低于經濟增長的速度，而且表現在國有企業大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。印度的GDP增長速度不超過9%，但在過去5年平均工資增長率卻始終保持在11.5%，而中國僅為7.5%。中印工資“倒掛”現象，折射的正是我們以往發展中共享不足的弊端。
　　中國有句俗話說得好：沒有金剛鉆不攬瓷器活。如果出臺新條例不能起到實質上的作用，那還不如把以前出臺的條例抓實抓好，發揮其真正的威力。