起草《工資條例》是一件好事，為了讓好事更好，筆者以一名工薪族的身份，提幾點(diǎn)小建議。
第一，《工資條例》還要在解決職工工資形成機(jī)制方面努力。目前，公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構(gòu)成有國家政策依據(jù)，企業(yè)單位過去主要由企業(yè)主說了算，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)要和工人進(jìn)行協(xié)商來確定。但是，由于沒有一套科學(xué)的、簡便實(shí)用的、法定的工資形成機(jī)制，既可能導(dǎo)致工人在協(xié)商中說不到理上，該漲工資沒有漲，也可能導(dǎo)致工人在勞動力短缺的時(shí)候漫天要價(jià)，讓企業(yè)無法生存。
第二，《工資條例》還要在解決職工工資監(jiān)督、執(zhí)法機(jī)制方面做文章。這幾年，為了解決欠薪的問題，各地都制定了相應(yīng)的工資支付機(jī)制，但是拖薪、欠薪的問題依然存在，這就是監(jiān)督、執(zhí)法不力的原因所致。
第三，《工資條例》中，工資正常增長機(jī)制應(yīng)該考慮哪些方面？筆者建議，工資增長與其參考CPI，不如參考通貨膨脹率，因?yàn)橥ㄘ浥蛎浡蕦ξ飪r(jià)上漲反應(yīng)得更加全面。還有，就是應(yīng)該建立職工工資年級增長制度，如果沒有意外情況，職工的工資每年都應(yīng)該有一定的增長。
第四，希望《工資條例》的立法能夠提高效率，加快速度。希望《工資條例》能夠盡快出臺。 |
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