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《工資條例》正在起草中。目前，勞動和社會保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會、中國企聯等社團組織在內的十多個國家部委，聯合組建起立法小組，前期的立法調研已經完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。“如何調薪，ＣＰＩ確實是應該考慮的因素。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平說。（1月20日《東南快報》）
近段時期，CPI（居民消費價格指數）數據一直在高位運行。據國家統計局公布的數據顯示，2007年前十一月，中國CPI漲幅為百分之四點六，十一月當月漲幅更是達到百分之六點九，創十一年新高！寒冬里此起彼伏的“漲價熱浪”讓人們不得不一次又一次掂量自己的錢袋：我的工資沒漲，總體收入并沒有任何增長，但那么多與人們生活密切相關的食品等必需品卻大幅漲價，我們該如何應對？
中國的工資水平低，這在世界上都是公認的，更何況，目前不少的底層勞動者拿的都還是最低工資標準，這就使得他們的日子在物價頻漲面前更加“捉襟見肘”、焦慮不安。所以，物價上漲到一定程度，理應成為工資標準調整的明確信號，兩者應直接掛鉤。并且，物價大幅波動時應縮短工資的調整周期，比如一年一調。
但在目前，工資增長與物價指數增長配套機制根本不夠健全，更缺乏“硬約束”的制度，其最終的結果便是工薪階層在“漲價熱浪”前不同程度地跌入民生困頓的“谷底”，如果任其擴大差距，一些問題會暴露無疑，社會矛盾也會不斷激化。相關職能部門應未雨綢繆，及時著手考慮相關的配套機制、手段，盡快實現工資增長與物價指數增長的“并駕齊驅”。所以，職工調薪理應與CPI配套，而最低工資標準的調整幅度，更應該高于CPI指數。
當然，讓CPI成為職工調薪的考慮因素，還需要不斷完善CPI的編制工作。比如，近年來飛漲的房價，一直未被納入CPI統計口徑，已經成為人們的最大質疑，被認為這樣的統計無法反映出物價的現實增幅，有做低CPI之嫌。這樣的缺憾如果不能得到及時彌補，職工調薪即使與CPI配套，也不能更大程度上緩解人們對物價波動的焦慮。
所以，我們現在一方面要盡快完善CPI的編制，以求全面、真實地反映居民消費價格指數，另一方面，在加快《工資條例》立法的同時，可以先選擇一些地區先行試點，為相關配套工作提供范本。 |