3倍薪酬按加班口徑計算

    《條例》一旦實施，未休假的員工將按日工資收入的300％獲年休假工資報酬。許多網友詢問，這一條如何計算關系到員工的切身利益，有關部門應該給出明確答復。

    【專家解讀】有關計算300％的日工資收入，按照加班工資計算辦法計算。即如果合同約定工資的，約定工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，實得收入打七折就是加班工資的計算基數。

    計算加班工資時，日工資按平均每月工作20.92天折算。具體計算辦法：

    300％年休假工資報酬（節假日加班工資）=加班工資的計算基數÷20.92×300％

單位標準須高于等于國家標準

    “我們單位現在規定，我的帶薪年休假是15天，如果按《條例》規定,我只有10天的帶薪年休假，損失了5天。”很多享受較高福利待遇的白領和事業單位員工擔心，帶薪年休假一旦實施，他們的待遇很可能下降。

    【專家解讀】《條例》規定的休假時間是法定休假時間，可以多算但不可以少算。《條例》實施后，單位可以根據各自的效益、條件、以往年休假的天數等情況，采用單位與工會集體協商的辦法，適當增加年休假天數。當然不排除明年休假的時間比今年少的情況，但休假的標準不能低于《條例》的標準。

合同未涉及，不影響帶薪年休假

    有讀者詢問，他們幾年前和單位簽訂了勞動合同。對于帶薪年休假，當時合同沒有規定，不知能不能享受？

    【專家解讀】帶薪年休假是一個法律規定，與合同中有沒有約定沒有關系。也就是說，即使合同內容沒有涉及帶薪年休假條款，單位照樣要讓員工享受帶薪年休假。

單位不執行，可申請勞動仲裁

    有網友問，給不給帶薪年休假，由誰來監管？

    【專家解讀】如果單位既不給休假又不給補償，公務員可向上級主管部門投訴反映，事業單位可申請人事仲裁，企業員工等可申請勞動仲裁。

休假時福利待遇有沒有？

    《條例》出臺后，不少網友、讀者很關心休假期間的待遇。

    【專家解讀】按照《條例》的規定，帶薪年休假的“薪”應該解釋為與上班同等的工資收入。也就是說，員工上班拿多少錢，帶薪年休假時也就應該享受那些工資待遇。但《條例》沒有提及福利待遇，福利待遇主要是指車貼、飯貼、補貼等。是否享受福利待遇，享受多少福利待遇均應由具體實施辦法（注：有關部門正在醞釀中）進行解答。