為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，《職工帶薪年休假條例》終于在明年要施行了，這對于保障廣大職工的休閑和休假權(quán)，意義深遠(yuǎn)。
    休假權(quán)是公民的基本人權(quán)之一，維護(hù)和保障公民休假權(quán)更是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。但現(xiàn)實是，一些單位因工作需要還不能保證所有的職工帶薪年休假，于是，“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬”這條規(guī)定，必定會成為檢驗帶薪休假制度落實好壞的一塊試金石。
    于是，我想到了黃金周長假的節(jié)日加班費現(xiàn)狀。一個令人悲哀的事實是，每次長假過完，節(jié)日加班費問題立刻就會成為勞動者極為關(guān)注的熱點話題，而相關(guān)的投訴更是多得驚人。今年的“十一”黃金周過后，狀況也是如此——有媒體曾對在“十一”長假期間加班干活的人進(jìn)行問卷調(diào)查，有近70％的“加班族”表示不敢對加班費較真。此種現(xiàn)狀，讓人五味雜陳。
    按照《勞動法》等法律規(guī)定，“十一”黃金周前3天是法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于原日工資300％的工作報酬；后4天是休息日，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于原日工資的200％的工作報酬。這些都是白紙黑字規(guī)定得清清楚楚的，如果我們的用人單位都能嚴(yán)格依法辦事，如果勞動監(jiān)察部門能夠加大力度，對違法用工者嚴(yán)懲不貸，節(jié)日加班費問題又怎會在黃金周制度實施多年來屢次成為社會熱點呢？
    所以，盡管《職工帶薪年休假條例》還沒實施，筆者的擔(dān)憂卻早早到來：不休年假3倍工資補(bǔ)償能如愿以償嗎？盡管，條例也規(guī)定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，等等。但在大部分勞動者相對于用工方尚處于弱勢的今天，在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下，有多少職工敢對“不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償”較真呢？——這條規(guī)定會不會又淪落到黃金周加班費的尷尬境地呢？