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| 2007-12-18 離火 來(lái)源:蘇州新聞網(wǎng) |
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國(guó)務(wù)院同時(shí)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《職工帶薪年休假條例》，是一個(gè)“雙響炮”。在合理調(diào)整國(guó)家法定節(jié)假日安排的同時(shí)，加快推進(jìn)職工帶薪休假制度的建設(shè)，以便使廣大群眾有更多的假期來(lái)安排這些活動(dòng)。對(duì)普通老百姓來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一大福音。
帶薪休年假制度早在10多年前就寫(xiě)入了勞動(dòng)法，但由于沒(méi)有具體執(zhí)行規(guī)定，一度成為只有少數(shù)人享受的權(quán)利。對(duì)于廣大人民群眾，只是“鏡中月，水中花”。
尤其在一些工薪階層眼里，帶薪休假似乎是件極為奢侈的事情。
俗話(huà)所說(shuō)的“既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”，在今天的社會(huì)已經(jīng)是不可能了。然而現(xiàn)實(shí)中，在一些人單純追求利益的驅(qū)使下，“既讓馬兒跑得更快，同時(shí)草吃得更少”的思想和行為也屢見(jiàn)不鮮。激烈的競(jìng)爭(zhēng)，巨大的就業(yè)壓力，老板們天天提醒：“今天工作不努力，明天努力找工作。”這樣誰(shuí)還敢提帶薪休假？普通職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)，就難以落實(shí)。“有假不能休，有假不敢休”還是會(huì)成為工薪階層的常態(tài)。
現(xiàn)在國(guó)務(wù)院的放假辦法和帶薪休假條例同時(shí)出臺(tái)，就是想讓帶薪休假實(shí)實(shí)在在“落地”，實(shí)實(shí)在在從“紙上”走進(jìn)群眾的生活。據(jù)此，條例在監(jiān)督機(jī)制方面，給了3條“硬杠杠”。其中，對(duì)不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的單位，除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外，還要向職工加付賠償金。
條例、辦法的科學(xué)制定體現(xiàn)了社會(huì)公平的原則，但要想真正成為甜在人們心頭的權(quán)利，還需要在思想上認(rèn)識(shí)清楚，在執(zhí)行操作環(huán)節(jié)上多下功夫。不吃草或者少吃草的馬兒跑不快，應(yīng)該成為共識(shí)。
我們提出“又好又快”發(fā)展，究竟是為了什么？回答很明確：就是為群眾謀福祉，讓人民活得更好，更幸福。
發(fā)展依靠人民，發(fā)展為了人民，發(fā)展的成果應(yīng)該由人民共享。希望一些單位和老板真正能體會(huì)其中含義，讓帶薪休假真的能從紙上站起來(lái)，走到群眾的生活中，而不是躺在制度本上睡大覺(jué)。 |
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