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國務院同時公布《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》和《職工帶薪年休假條例》，是一個“雙響炮”。在合理調整國家法定節假日安排的同時，加快推進職工帶薪休假制度的建設，以便使廣大群眾有更多的假期來安排這些活動。對普通老百姓來說，無疑是一大福音。
帶薪休年假制度早在10多年前就寫入了勞動法，但由于沒有具體執行規定，一度成為只有少數人享受的權利。對于廣大人民群眾，只是“鏡中月，水中花”。
尤其在一些工薪階層眼里，帶薪休假似乎是件極為奢侈的事情。
俗話所說的“既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”，在今天的社會已經是不可能了。然而現實中，在一些人單純追求利益的驅使下，“既讓馬兒跑得更快，同時草吃得更少”的思想和行為也屢見不鮮。激烈的競爭，巨大的就業壓力，老板們天天提醒：“今天工作不努力，明天努力找工作。”這樣誰還敢提帶薪休假？普通職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業，就難以落實。“有假不能休，有假不敢休”還是會成為工薪階層的常態。
現在國務院的放假辦法和帶薪休假條例同時出臺，就是想讓帶薪休假實實在在“落地”，實實在在從“紙上”走進群眾的生活。據此，條例在監督機制方面，給了3條“硬杠杠”。其中，對不安排職工休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的單位，除責令支付年休假工資報酬外，還要向職工加付賠償金。
條例、辦法的科學制定體現了社會公平的原則，但要想真正成為甜在人們心頭的權利，還需要在思想上認識清楚，在執行操作環節上多下功夫。不吃草或者少吃草的馬兒跑不快，應該成為共識。
我們提出“又好又快”發展，究竟是為了什么？回答很明確：就是為群眾謀福祉，讓人民活得更好，更幸福。
發展依靠人民，發展為了人民，發展的成果應該由人民共享。希望一些單位和老板真正能體會其中含義，讓帶薪休假真的能從紙上站起來，走到群眾的生活中，而不是躺在制度本上睡大覺。 |
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