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備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務(wù)院公布。與征求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報(bào)酬。（12月17日《新京報(bào)》）
職工帶薪年休假制度的問世，受到了廣大勞動者的歡迎，但大家仍擔(dān)心：帶薪年休假能得到不折不扣的執(zhí)行嗎？
其實(shí)，帶薪年休假制度可以上溯到1995年1月1日實(shí)施的《勞動法》，其中規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”。但這條規(guī)定并沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，尤其是企業(yè)職工特別是民企職工，基本與帶薪年休假無緣。
那么，《職工帶薪年休假條例》出臺以后，人們擔(dān)心的“攔路虎”到底是什么呢？對政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及一些行業(yè)壟斷部門等來說，年休假制度估計(jì)會落實(shí)得好一些，但企業(yè)特別是民企落實(shí)得可能就會差一些。
之所以這樣說，是因?yàn)槟壳捌髽I(yè)職工的勞動權(quán)益保護(hù)的確不容樂觀。如最典型的就是目前很多企業(yè)職工存在超時(shí)勞動，但卻很難拿到加班工資。有調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是一天工作十幾個(gè)小時(shí)。中國社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，我國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一。企業(yè)職工維權(quán)難現(xiàn)狀，決定了休假制度難以在企業(yè)得到順利實(shí)行。
既然如此，那么，就有必要針對這種現(xiàn)狀，把落實(shí)帶薪年休假制度的重點(diǎn)放在企業(yè)這塊。這需要相關(guān)執(zhí)法部門能夠深入基層，幫助企業(yè)職工維權(quán)，發(fā)現(xiàn)有企業(yè)不按規(guī)定實(shí)行年休假的，就要嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，還要提升工會維權(quán)能力，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)作用。 |