中國社科院日前公布了2007年全國主要城市白領工資標準，基于物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素，上海月入5350元、北京月入5000元、廣州月入4750元才算白領。（11月4日《新快報》）

　　隨著社會經濟增長模式從粗放型向集約型轉變，企業管理人員尤其是一般管理人員薪酬上漲放慢，而專業技術人員和技能人才薪酬上漲增速，幾乎是一個不可逆轉的趨勢。最近廣州的一項調查顯示，企業高級技師的“身價”出現全面趕超管理人員平均薪酬的跡象，專業技術及管理人員平均薪酬2871元，而高級技工為3281元，最高可達12000元。這種情況下，再以工資標準界定白領、藍領，顯然缺乏嚴謹的科學性——月收入2871元的管理人員就不算白領嗎？月收入高達12000元的高級技工就能進入社會觀念中的白領階層嗎？
　　“白領”一詞是泊來品，指的是不需要做大量體力勞動的工作人員。因為這些人工作環境好，上班時可以穿白襯衣，才有白領一說。在中國，曾幾何時，白領就像一頂耀眼的光環，成為精英和高收入的代名詞；藍領則更多意味著體力勞動的付出。這固然有社會勞動分工、經濟發展模式等主因，但不能說權威部門的價值導向和社會輿論沒有起到一點助推的作用。而今，如果依然不斷明晰和深化白領的標準，不僅于導向社會人才結構的適時調整無益，弄不好還會顯得非常蹩腳——社會經濟發展需要使然，白領未必高工資，藍領也未必永遠低待遇，白領和藍領之間只有工作類型的不同，而不應該存在太多標準界線。
　　行文至此，聯想起了最近爭論得沸沸揚揚的“華南虎”事件。最新的消息稱，中科院專家傅德志已經上書學術界高層官員要求查清真相，并且認為美國《科學》雜志如果刊登“周老虎”的照片，“將嚴重傷害中國人民和科學家的感情”。道理確乎如此，但也體現了我們對待問題的矛盾態度：“華南虎”事件如果不下足力氣，很可能會成為懸案；白領標準未必是可以數字化的定案，卻耗費了專家們的精力。
　　該弄清楚的事情沒有弄清楚，沒必要定義清楚的事情卻出臺了精確的標準，如此態度，只會更多地孕育“假問題”而忽視“真問題”，只會在追求事件真相中付出更多的或許是不必要的代價，因為我們本身時不時地甚至漸漸習慣了制造“假問題”。在此，我更愿意套用現在對待“華南虎”的態度，來表明對待白領工資標準的態度：“白領本身的問題，已經不是很重要的問題”，促進白領、藍領各盡其才、各得其所，才“是肯定要做的事情”。