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目前很多公司也像華為一樣，已在醞釀和調整人力資源管理政策。從企業和資本的角度來說，為了使《勞動合同法》不給公司帶來過重的企業責任壓力，“合法”規避用工風險是可以理解的。但是，如果我們從中國經濟社會發展需要一個穩定、和諧的勞資關系的大局著眼，這種“上有法律，下有對策”的情況是不應該出現的。何況，不是很多企業都能像華為一樣給員工比較合理的補償。
當前的勞資關系是一種“勞弱資強”的格局，勞工的權益普遍受到企業或多或少的剝奪。無論從企業的長遠發展還是提升國家競爭力來說，建立和諧的勞資關系都至關重要。一個企業如果不想撈一把就走，需要一種穩定和持續的勞動關系。現在的問題在于，由于外部競爭激烈，相當多的企業采用降低勞工成本、縮短用工時間來贏得競爭優勢，致使勞動合同普遍趨于短期化。這短期來說對企業是有利的，可以隨時裁員，但長期而言，它培養不了員工對企業的忠誠意識。企業要發展，如果員工缺乏對企業的忠誠意識，員工就沒有動力去為企業服務。而從市場經濟國家來看，有競爭力的國家都是勞動關系相對穩定的國家。
為了讓勞工的權益得到有效保障，使法律的出臺不失其意義，就要盡可能避免這種“上有法律，下有對策”的情況出現對勞工權益造成損害。國家尤其是勞動執法部門須建立目標責任，加強法律執行的監督機制，提高企業的違法成本，使法律切實成為勞工權益的保護傘。此外，要實現公平和諧的勞資關系，還須從國家的基本經濟制度、政府政績觀、社會結構等多方面著手。 |
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