|
今年8月底，上海市出臺了《上海市發展和諧勞動關系三年行動計劃（2007年—2009年）》，要求三年內基本形成企業普通職工工資的正常增長機制，職工工資增幅要與同期全市生產總值增幅相適應，以使企業工資收入分配差距趨于合理。
近日，勞動保障部相關負責人在第三季度新聞發布會上表示，面對我國在收入分配和工資水平方面的地區和行業差距，將著手研究建立職工工資正常增長機制，對競爭性行業企業職工的工資增長進行調節，以解決我國收入分配差異問題�！�
黨的十七大于昨日成功閉幕，民生問題和社會公平問題是會議討論的熱點，胡錦濤同志提出了加快推進以改善民生為重點的社會建設的六大任務，涉及教育、就業、收入、社保、醫療、治安等方面，“收入”問題名列其中。國家重視收入分配差異的調節，建立完善的收入分配體系，是關注民生的一種表現，更是一項長期而艱巨的任務，關系到全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局。
中國在上世紀70年代末的基尼系數是0.16，非常平均；到上世紀90年代中后期，已經達到0.40以上。這表明中國的貧富差距已達到國際公認的中等水平和警戒線。加上上世紀90年代后期，由于城鎮居民失業、下崗，農民的收入增長緩慢，社會分配的“兩極化”趨勢變得愈加明顯。這一切，都成為潛在的社會不穩定因素。比重過高的中低收入人群，更加不利于拉動內需和社會和諧。
解決收入分配差異，既是關系民生和公平的大事，同時也在考驗我黨的執政能力，在新一屆中央領導人產生后，我們期待胡錦濤同志提出的社會建設六大任務能夠得到切實的解決。 |