五一、十一等“黃金周”有望分攤到其他傳統節日中。國家旅游局新聞處日前證實，現行的休假制度勢將調整，新休假方案已到最后論證階段，有望上報全國人大審議通過（《京華時報》10月9日）。

    “黃金周”的存廢關系到勞動者休假權利，本應是由勞動和社會保障部門牽頭組織調研論證，上報立法機關審議定奪的，但為何公眾看到的卻常常是旅游部門在對此發言呢？這大概與假日旅游對拉動消費、擴大內需的作用很大，“假日經濟”越來越讓政府看得熱眼有關。
    這些年來，“黃金周”給旅游景點、交通、食宿、環保等方面帶來了巨大的壓力，“黃金周”接待難、行路難、食宿難等社會問題日漸突出。因而取消“黃金周”的呼聲漸漸高漲起來。取消“黃金周”后，假日經濟會否走向蕭條，這恐怕是在“黃金周”存廢上猶豫不決的主要原因。
    從旅游部門傳出上述最新消息中可以看到，壓縮或者是取消“黃金周”，目前大勢已定，但維護勞動者休假權利的呼聲又高漲起來，如何在維持假日經濟與維護休假權利中尋求平衡，成為解決這一社會矛盾的關鍵所在。在這個時候，勞動和社會保障部門就不能再保持沉默，為了勞動者不因“黃金周”的壓縮或取消而失去休假權利，該站出來說話了。
    春節、五一、十一3個“黃金周”是全部取消還是適當保留？從“黃金周”中壓縮出來的假日如何分攤到傳統節日中去？筆者認為，鑒于春節是中華民族最古老、最重大的傳統節日，這個“黃金周”是應該保留甚至延長假期的，從五一、十一兩個“黃金周”壓減出來的假日應該分攤到除夕、清明、端午、中秋4個傳統節日中。這樣既能延長春節的假期，又能將其他一些傳統節日納入法定休假日。
    進一步完善和實施帶薪休假制，則是在維持假日經濟與維護休假權利中尋求平衡的一條有效途徑。目前帶薪休假制似乎還只是國家公職人員的“專利”，如果將這一制度加以完善、延伸到更廣泛的領域，使所有勞動者都能夠不折不扣地享受到帶薪假期，也就不愁假日經濟會走向蕭條了。