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| 湖北企業長年缺工約４０萬人，經濟開發區缺工率約３８％ |
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| 2007-10-10 周甲祿 皮曙初 來源:市場報 |
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長三角、珠三角等主要勞動力輸入地頻頻出現的“招工難”現象目前正向中西部勞動力輸出省迅速蔓延。據湖北省勞動保障廳調查測算，全省企業長年缺工約４０萬人，全省經濟開發區缺工率約為３８％。一方面，企業招工日趨困難，有些用工信息發布３個月竟無人問津；另一方面，企業留人難，機械、紡織、裝修等企業的熟練操作工人流動性最大，部分企業基本上成為東南沿海企業的培訓基地。
湖北省社科院的調查表明，今年一季度，武漢市僅建筑、商業、酒店餐飲、加工制造4大行業就有３萬個空崗；到目前為止，武漢、襄樊、石首、漢川4市合計缺工達１１萬多人。據此推算，全省全年缺工規模可能超過去年。
中國就業促進會副會長、湖北省就業促進會會長周臘元說，“招工難”問題是把雙刃劍，現已成為制約企業生存發展和地方經濟發展的“瓶頸”。一是影響企業正常生產經營和效益提高，危及企業的發展。二是影響地方優勢產業發展。三是影響招商引資和承接東部產業轉移環境。
事實上，對于湖北這個勞動力大省而言，勞動力需求加大還不是導致招工難的主要原因，更主要的原因是勞動力的吸引能力小、涵養能力差：
一方面是大部分農村通過轉移勞動力實現跨區域轉移就業，勞動力市場用工需求競爭激烈，外省用工單位“搶走”大量優質勞動力。很多地方政府只重視解決勞動者的“就業難”問題，把勞務輸出當成“富民強縣”的勞務經濟來抓，但對解決企業“招工難”問題重視不夠，對本地勞動力的就業流向缺乏合理有序的引導。
另一方面，本地企業素質整體偏低，工資待遇較低，企業勞動條件差。據對武漢、黃石、孝感勞動力市場工資指導價位調查，月平均工資在６００元以下的企業普遍招工難，６００至８００元的招工較難，８００至１０００元的普工基本可保證，１０００元以上的企業招技工較難。不少企業不能善待員工，勞動環境惡劣，不簽訂勞動合同，不為員工參加社會保險，文化生活極度缺乏，居住條件差，導致勞動力招不進、留不住。長期以來多數地方主要依靠技術含量低的勞動密集型產業實現經濟增長，企業投入、效益、用工成本都很低，招商引資“饑不擇食”，重數量、輕質量，引進的項目技術含量、產品市場價位等都偏低，企業主要靠廉價勞動力賺取利潤。企業利潤低就壓低工人工資以降低成本。 |
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