國家旅游局官員透露，現行的休假制度必將調整，有關部門的新休假方案目前已到最后論證階段，只待上報全國人大審議通過。可以肯定的是，重要的民族傳統節日將被納入法定假日，而五一黃金周則有可能被撤銷。（見大河報Ａ１６版）

　　公眾多年的呼聲與輿論導向終于有所反應，看來，休假制度勢必調整初見眉目。但是，“各部門經調研得出的具體方案目前已到最后論證階段，只待依法律程序上報全國人大審議通過”，走的依然是舊路——各部門的調研數據采集來自何種途徑，調研對象是否涵蓋了社會各階層，調研方式是不是科學合理的廣泛聽證，公眾無從得知。顯然，當一份成型的調研方案進入人大審議程序時，再做大范圍的調整是不太可能了。
　　既然新休假方案與公眾權益息息相關，其調整理應進行充足的民意吸納。可以預料的是，民意未必會一致支持目前的改革設想，也不可能齊刷刷地去反對，唯其如此，其多元的利益訴求才會提供全面的改革視角，供有關部門在大膽論證、小心求證、修改后再聽證的博弈過程中，獲得最多數人的支持與肯定。
　　“部門定調”與“民調為主”是截然不同的概念。現行休假方案飽受非議，就在于其中摻雜了太多的部門利益考量，而在新一輪改革中，旅游、交通、金融等各部門依然會有對自己有利的立場，因此需要相互妥協，但如果民眾權利這次又成為最大的犧牲品，則無論休假方案改革與否，總體都是失敗的。
　　新休假方案指向民眾的休假權，更指向民眾的知情權與參與權，沒有后者的存在則前者無從談起。所以，新休假方案不要重走“關門決策”舊路，應當回歸“從民間來、到民間去”的思路。有關部門應將幾套基本設計完畢的調研方案公之于眾，歡迎民眾對方案進行討論，邊聽取意見邊修改整理方案，爭取更多民意的支持。總之，有關部門要采取開放的態度，與民意良性互動，保證新休假方案沿著民意軌道前行。