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多考慮勞動者休假權(quán)
2007-10-09 馬龍生 來源:揚州晚報
今日揚州網(wǎng)消息：社會上改革“黃金周”的呼聲日高，政府有關(guān)部門順應(yīng)民意，對現(xiàn)行的休假制度進行調(diào)整，使之更科學(xué)、更人性化，本是好事。但是新聞一經(jīng)上網(wǎng)，網(wǎng)民的反應(yīng)卻是悲多歡少。原因在于人們普遍擔(dān)心，取消了五一黃金周，自己的休假權(quán)還能不能保證。
公眾為什么反對取消黃金周？那是因為一年三個黃金周，雖然不一定能給每個人都帶來“黃金”，但畢竟是一個強硬的法定假日，如果沒有這項法定，身在企業(yè)的勞動者能夠保障自己的休息權(quán)嗎？就目前我國勞動者的就業(yè)環(huán)境看，誰敢保證“帶薪休假”不會演變?yōu)椤皼]有休假”呢？
有人可能會認為，取消五一黃金周，假期可以分散到端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日里，總休假時間不會少。但問題在于，這對于機關(guān)、事業(yè)單位等毫無問題，但到了企業(yè)，尤其對那些單身在異地的打工者來說，零零散散的一天假期，不僅做不了什么，而且也很有可能被老板以各種理由取消。為這一天假，如果想維權(quán)，其成本往往又會很高。因此，如果勞動監(jiān)管部門、工會組織的力量不夠強大，勞動者的休假權(quán)很難保障，所謂的“新休假方案”，意義也就相當(dāng)有限了。
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