●奧組委制裁非法用工生產(chǎn)商

　　●強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任基本標(biāo)準(zhǔn)

　　●促使企業(yè)保護員工合法權(quán)益

　　●將推動企業(yè)更關(guān)注人文理念

　　不久前，北京奧組委宣布，由于廣東東莞利奇文教用品有限公司存在雇傭童工和未與部分工人簽訂勞動合同等非法用工行為，決定停止該公司特許生產(chǎn)商資格，責(zé)令其立即停止北京奧運會特許商品的生產(chǎn)和銷售活動。同時，還有三家企業(yè)存在工人勞動超時問題，北京奧組委決定暫停該三家企業(yè)的特許產(chǎn)品設(shè)計審批，并要求企業(yè)按照勞動主管部門的要求限期整改。從奧林匹克大家庭的價值觀出發(fā)，取消違反勞動法的特許企業(yè)資格是正確的。
　　2008年北京奧運會倡導(dǎo)的“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”三大理念的核心和靈魂，就是人與自然、人與科學(xué)、人與社會的和諧，并且讓我們正確認(rèn)識個人、企業(yè)、社會團體和政府組織，在建設(shè)和諧社會過程中各自履行社會責(zé)任的真實內(nèi)涵，從而接受和踐行奧林匹克大家庭的價值觀。北京奧組委對于違法用工和漠視員工基本權(quán)益的特許企業(yè)采取的制裁措施，就是讓我們真正認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任，幫助中國企業(yè)理解和熟悉奧林匹克大家庭普遍認(rèn)可的企業(yè)社會責(zé)任的基本標(biāo)準(zhǔn)。國際社會公認(rèn)的企業(yè)社會責(zé)任的基本標(biāo)準(zhǔn)為1997年10月問世的SA8000認(rèn)證體系，主要內(nèi)容涉及童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求。其中，雇員利益是最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點，完全不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標(biāo)。
　　該體系重點推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對整個價值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生約束力。該體系屬于非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，與ISO9000質(zhì)量管理體系、 ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。國際奧委會雖然沒有明確要求特許企業(yè)必須通過SA8000認(rèn)證，但“綠色、科技、人文”的核心理念，使北京奧組委要求特許企業(yè)必須是最優(yōu)秀的社會公民，能夠正確認(rèn)識和理解企業(yè)社會責(zé)任的真正內(nèi)涵，突破傳統(tǒng)意義上對于企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)識的局限，即企業(yè)不僅要生產(chǎn)環(huán)保、有科技含量和人性化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，積極參與社會公益和公共福利事業(yè)，還要更多地站在企業(yè)運行和發(fā)展過程中涉及每一個普通人的立場上考慮勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)面臨的問題。
　　由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國的企業(yè)社會責(zé)任更多地與符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和社會公益捐贈聯(lián)系在一起，忽略了與企業(yè)生產(chǎn)活動最為密切的“人”的因素，造成一些企業(yè)存在著用工不規(guī)范和加班超時的現(xiàn)象。
　　因此，對于中國企業(yè)而言，2008年北京奧運會不僅僅是宣傳品牌和獲取利潤的大好時機，而且是企業(yè)社會責(zé)任的洗禮和市場經(jīng)濟價值觀的重塑。只有正確認(rèn)識和理解企業(yè)社會責(zé)任的真實內(nèi)涵，從尊重和維護與企業(yè)運行和發(fā)展息息相關(guān)的每一個人的基本權(quán)利入手，將北京奧運會的“綠色、科技、人文”的理念自覺地融入企業(yè)文化，中國企業(yè)一定會成為最具社會責(zé)任感的奧林匹克大家庭的公民。