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| 2007-08-21 記者:林潔 來源:中國青年報 |
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本報訊
廣東省勞動保障廳日前透露，到2010年，全省各類建立工會的企業起基本建立起比較健全的工資集體協商制度。據悉，截至今年6月底，全省累計簽訂工資集體協議1.4萬多份，覆蓋企業4.4萬多家，涉及職工240多萬人。
據介紹，工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
目前推行企業工資集體協商遇到哪些阻力？廣東省勞動保障廳有關負責人表示，在企業特別是非公有制企業推行工資集體協商，普遍存在“四不”情況：企業不愿談，擔心協商工資損害了企業方的利益；職工不敢談，擔心提出協商要求被企業解雇；職工對相關工資法規政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。
據介紹，為改變企業工資集體協商現狀，廣東省已在廣州、珠海、江門等地開展試點工作，取得了較好的成效。如廣州市試行向社會招聘工資集體協商專業人員代表職工直接或間接指導職工代表與企業進行工資協商，提高了職工的談判協商能力；深圳、東莞、佛山、肇慶等地積極推行區域性、行業性工資集體協商，擴大了工資協商協議的覆蓋面和影響力；江門以勞動定額管理為核心內容開展工資集體協商，較好地解決了計件單價的確定問題；珠海松下馬達有限公司、惠州東風本田公司確立以協商雙贏促進發展的理念指導工資集體協商。
省勞動保障廳有關負責人表示，下半年各級勞動保障部門、工會組織和企業聯合會等組織將努力推進以工資集體協商為主的各項工資制度建設，建立工資正常增長機制，提高低收入者收入水平。 |
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