勞動和社會保障部已明確，要力爭在未來5年內使各類企業都建立工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。工資集體協商制度如何建立？難度有多大？

　　勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：工資集體協商機制就是說以后企業工資的分配都由工會負責，企業行政方面進行協商談判，工會代表工人，企業現在還按行政方面，工人是一個雇主聯合會，今年工資應該怎么增長怎么分配它有一個協商的過程，工會就代表工人的利益。

　　中華全國律師協會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智：我相信會建立起來的。但是可能勞動部考慮到我們國家幅員遼闊，用人單位形態多種多樣，勞動關系形式繁多，它在推行工資增長機制的制度過程當中可能需要一定時間。
　　但是我認為既然是《勞動合同法》要在2008年1月1號開始實行，其中又明確規定了要建立這種制度，我認為對于用人單位的要求，可不能設定一個期限，如果用人單位違反了這項法律規定，我覺得我們的有關部門應該制定詳細的規則加以法律上的懲戒或者制約，光是行政部門制定一個計劃，我認為是還不夠的。