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即將于明年實施的《勞動合同法》對勞務輸出職工同工同酬做出了明確規定。如何明確規定的？
勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：這個就很難辦了，具體不好說。比如說你一個人員制度內的，一個人員市場價的行不行，一個方法制度內不行都跟市場接軌，目前對國企來說又不好操作。
中華全國律師協會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智：同工同酬有好幾塊內容，比如說雙方沒有約定的就采取同工同酬的辦法，就是同崗位相通工作內容的，和那樣的職工要進行同工同酬，同工同酬很明白了，就是這個工就是指工作崗位，工作內容，酬就是給等同的勞動報酬。
北京市匯佳律師事務所主任邱寶昌：這個同工同酬首先看合同上怎么約定，它是不同的人，同樣一個工種不同的人可以不同酬，可以不同酬，為什么可以不同酬，做的好壞，技能的情況，這個可以按照合同的約定，例如同一批進來的，同一個工種完全計量的，完成任務的就應該同工同酬，按件計的就應該同工同酬，但是有些東西可以管理水平，管理經驗還有管理的時間長短的經驗水平，可以通過合同約定，就像工種一樣，做的好壞不一樣，通過合同的約定工資水平、工資待遇。
如果從增加員工法律意識來看有可能嗎？
勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：增加法律意識肯定也是必要的。外面市場價的保安，我給你定800塊錢合同干不干？你們那個保安為什么兩千塊錢，應該可以提出這個道理出來。那么企業說不行，我這邊其他什么原因，你只能八百塊錢，你干不干，你不干我再找人。 |