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如何解決同工不同酬的問題？
勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：應該說用工雙軌制現在已經逐步打破了。這個同工不同酬它存在比較復雜，一種可能還帶有點歧視性的，比如說農民來了他就給你低，低點好因為它是市場價了，農民工勞動力太多了，本身就存在歧視了，我企業為了降低成本，我對農民工對其他我就歧視性一些辦法，這是一個。第二個它是有一個制度上的，本來就是企業里面制度造成的，制度造成就是剛才說的國企，一線撤下來老工人當保安工資會高一些，這是制度本身帶來的，它執行制度內的，那個保安是制度外的市場價值。現在因為企業里面確實對于根據自己的生產需要、經營需要，他把人也分成三六九等，可能在我核心層，我為了保留這個骨干，我除了薪酬要高一點，還有保險其他待遇還不一樣，為了留住我的核心層、骨干層，可能有比較高的待遇。
中華全國律師協會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智：一個加大法律的宣傳力度，真正的使用人單位知道如果不按照相關法律執行的話，它們將承擔相應的違法責任。
第二就是要讓勞動行政部門等相關的執法部門，切實的貫徹落實勞動法律有關同工同酬的規定，特別是勞動合同法已經出臺了，勞動合同法當中有多處使用了同工同酬這樣的字眼，這要求在勞動合同法實行之后，用人單位要全面的來貫徹和落實同工同酬這個法律上的規定。
北京市匯佳律師事務所主任邱寶昌：勞動者可以向勞動監察部門去投訴，甚至舉報。根據勞動法的相關規定，沒按照同工同酬必須做相應的改進，以及其他的處罰手段。 |