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| 2007-07-03 畢舸 來(lái)源:證券時(shí)報(bào) |
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日前由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇上透露，中國(guó)職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)，并分別超過(guò)同期國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期。
沒(méi)有比收入增長(zhǎng)更令民眾關(guān)心的話題，也沒(méi)有比“數(shù)據(jù)增長(zhǎng)”而實(shí)際感受截然相反更令民眾感到苦澀，有網(wǎng)絡(luò)迅速跟進(jìn)，推出“曬曬你的工資，看看四年來(lái)增長(zhǎng)了多少？”結(jié)果當(dāng)然可想而知，大多數(shù)人都說(shuō)：我的收入沒(méi)有增長(zhǎng)，與高漲的物價(jià)、承重的生活壓力相比，反而有下降趨勢(shì)。
如果仔細(xì)審視這條新聞，就發(fā)現(xiàn)“平均工資上漲”的統(tǒng)計(jì)對(duì)象是中國(guó)在崗職工，也即政府公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位職工，而自由職業(yè)者、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者以及相當(dāng)數(shù)量四處打“臨時(shí)工”的農(nóng)民工自然被排除在外，何況，即使是在崗的企業(yè)員工，也未必能夠個(gè)個(gè)都享受到平均工資的增長(zhǎng)。一個(gè)統(tǒng)計(jì)來(lái)源相對(duì)窄化的數(shù)據(jù)庫(kù)，其權(quán)威公信力是有所缺失的，對(duì)“流失”的那部分人群來(lái)說(shuō)，其數(shù)據(jù)也是毫無(wú)意義的。他們的收入增長(zhǎng)與否，還是在快速下降，都成為無(wú)意義的符號(hào)。遙遠(yuǎn)的距離感，讓“職工平均工資上漲”的利好數(shù)據(jù)在這部分群體中成了苦澀的閑談。
即使就“工資上漲”的職工而言，大一統(tǒng)的數(shù)據(jù)也存在固有的設(shè)計(jì)弊端，即所謂“只見(jiàn)大致不見(jiàn)細(xì)化”。由于市場(chǎng)壟斷、行政保護(hù)形成的行業(yè)差距、地區(qū)差距和崗位差距日益拉大，少數(shù)稀缺資源生產(chǎn)型企業(yè)、市場(chǎng)獨(dú)斷企業(yè)的職工，“壟斷性紅利”驚人，工資之外的隱性收入名目繁多，他們的工資增長(zhǎng)確實(shí)令人咋舌。大多數(shù)下游企業(yè)職工則守著一份僅夠糊口的工資過(guò)日子，工資單上的數(shù)字增長(zhǎng)如同蝸牛在爬行。與分門別類、按照季度甚至更短時(shí)間段動(dòng)態(tài)變化而統(tǒng)計(jì)的市場(chǎng)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模式相比，四年一統(tǒng)（計(jì)）的“職工工資上漲”結(jié)論缺乏足夠的科學(xué)規(guī)律，也難以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
在這份“職工平均工資上漲”的統(tǒng)計(jì)中，還特別標(biāo)明“扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增百分之十二”。但今年以來(lái)生活物價(jià)的快速增長(zhǎng)，尤其是飆升的房?jī)r(jià)不被納入全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格總水平（CPI），使得價(jià)格上漲的官方口徑與民間實(shí)際生活的感受總是涇渭分明。
CPI的先天缺陷，造成純粹依賴CPI所建立的各種統(tǒng)計(jì)，都存在某種程度的“信息失真”現(xiàn)象，都造成采信體系與真實(shí)數(shù)據(jù)之間的互不連通，沒(méi)有形成真正的資源共享，于是出臺(tái)的“權(quán)威”統(tǒng)計(jì)容易被架空了民意基礎(chǔ)，“美譽(yù)度”相當(dāng)?shù)汀＞枚弥癖妼?duì)此類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)充滿了心理抗拒感，統(tǒng)計(jì)“取信于民”的初衷無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
從近年來(lái)流行的居民儲(chǔ)蓄“負(fù)利率”、居民投資意愿隨“牛（股）市”而出現(xiàn)大幅度轉(zhuǎn)移等現(xiàn)象來(lái)看，民眾正承受著貨幣可支付能力變相貶值、保值增值渠道單一化的難題。醫(yī)療、教育、住房“新三座大山”的改善跡象不明顯，社會(huì)保障體系覆蓋面、保障程度所存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，以及維權(quán)渠道不足而凸顯的各類勞資矛盾，讓人們發(fā)現(xiàn)辛苦工作所換取的勞動(dòng)所得，其可花的錢并不多甚至捉襟見(jiàn)肘時(shí)，“工資連續(xù)四年增長(zhǎng)”只會(huì)刺激大家脆弱的神經(jīng)，引來(lái)彈聲一片。
“職工平均工資上漲”不能混淆為“全民收入增長(zhǎng)”，不能掩蓋民生負(fù)擔(dān)與收益不成正比的客觀難題。要讓民眾真正分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，政府還必須在基礎(chǔ)保障性公共服務(wù)的提供、通過(guò)工會(huì)建設(shè)等手段強(qiáng)化職工博弈能力等層面，加大改革力度。 |
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