中國勞動學會7月1日主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進構(gòu)建和諧社會”論壇上透露：中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長（已扣除價格上漲因素），并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期（中新社7月1日報道）。

　　中國勞動學會透露的信息，已在網(wǎng)絡上引起軒然大波，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：該結(jié)論是通過何種統(tǒng)計方式得來的？結(jié)論究竟科不科學？由于新聞并未透露更多的細節(jié)，我們無從得知中國勞動學會公布的結(jié)論是怎么得來的，也只能就此“存疑”。
　　進入“中國勞動學會”的官方網(wǎng)站后，我們能得到以下幾個信息：1、中國勞動學會成立于1982年1月，是我國專門從事勞動科學研究、咨詢、宣傳和信息交流的群眾性學術(shù)團體，為非營利性的國家一級社團法人，業(yè)務主管部門為中華人民共和國勞動和社會保障部；2、中國勞動學會第五屆理事會理事大多是省市勞動保障部門領導、大企業(yè)大集團領導等；3、中國勞動學會向旗下會員收取500～5000元年度會費不等（團體）、200元的年度會費（個人）；4、成立20年來，中國勞動學會不僅在理論研究方面獲得了“很大成績”，也舉辦了很多培訓、咨詢活動等；5、中國勞動學會提供的各種培訓、咨詢和論壇會務等，大多是要收費的……
　　中國勞動學會的性質(zhì)是“非營利性的國家一級社團法人”，在此性質(zhì)下，它本來不該就自己提供的服務（培訓、咨詢、論壇等等）進行收費。但是，為什么在它的官方網(wǎng)站上透露的信息中，有如此多違背社團性質(zhì)的收費項目呢？
　　中科院教授康曉光在《NGO扶貧行為研究》一書中曾經(jīng)指出：中國大陸的社會團體，民辦非企業(yè)單位和事業(yè)單位與真正意義上的NGO（非政府組織）的最大區(qū)別，在于它們?nèi)狈Α蔼毩⑿浴焙汀白灾涡浴薄Ｎ覈�現(xiàn)行的《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》所確立的”雙重管理體制”，賦予業(yè)務主管部門無所不包的巨大權(quán)力，把社會團體、民辦非企業(yè)單位置于政府部門的直接控制之下，從而在原則上剝奪了它們的“獨立性”和“自治性”。關注中國大陸的觀察者都知道，許多社團法人都在明目張膽地積極從事營利活動。
　　難道真如康小光教授所說的，“明目張膽地積極從事營利性活動”？假如事實真是這樣，本文開頭中國勞動學會公布的結(jié)論，不被民眾接受也就有了可以理解的解釋：因為中國勞動學會違背了自己成立時“非營利性”的初衷，它向各方收取費用之后，很難避免不成為相關利益方面的代言人。
　　無需諱言，中國職工工資增長與否，事關社會和諧；但相關部門、機構(gòu)能否科學合理地統(tǒng)計和發(fā)布中國職工工資，進而給決策部門和決策者提供決策思路，更加事關社會和諧。筆者希望，我們不要被“職工工資多少多少”蒙蔽了雙眼，從而忽略了這則新聞背后的大問題：即中國的非營利性社團，怎樣才能在工作中做到客觀、公正？我們在社會團體方面的法律，是否不夠健全成熟，從而給某些機構(gòu)和個人提供了尋租腐敗的空間？否則，“中國勞動學會，你在為誰說話”一類的質(zhì)疑，就還將長期被質(zhì)疑下去。