據悉，2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內生產總值年均遞增9.2%高2.8個百分點，是改革開放以來中國職工實際工資收入水平增長最快的時期。(見今日重慶青年報3版）

    中國職工工資總額和平均工資連續4年兩位數增長，本是令人欣喜的消息，可事實上，卻沒有引起大家的“欣喜共鳴”，特別是那些普通職工，相反卻引來諸多的牢騷。平均工資增長為何讓我沒感覺？
    聯想起前不久的兩則新聞。一則是：國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在天津表示，隨著中國經濟迅速發展，勞資關系總體比較穩定，但仍存在一些不和諧因素。為此，國家勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。另一則是：上海市勞動和社會保障局日前下發了《關于加強企業內部工資分配工作的指導意見》，要求一線職工工資不漲，領導不得加薪。且不說這些規定是否能夠最終落實到位，從另一側面則充分反映了我們的職工在工資增長是存在實際性困境的。要不然，何需要如此大動干戈？
    工資增長是誰的增長？說到底是體制內的工資增長，那些體制之外的工資是難以如此增長的。就是體制內的工資增長恐怕也只是少數人的增長。眾所周知，管理層的工資與普通職工的工資是相差懸殊的。他們兩人一平均，平均工資也就上升了。無論是統計資料還是現實生活，我們不難發現，仍然有很大一部分職工徘徊在最低工資邊緣。
    從理論上說，工資增長帶來的應該有生活上的幸福感。但事實上，生活的幸福感并沒有隨之而提高。與工資一起增長的是房價的提高，是教育費和醫療費的提高，而且后者遠遠超過前者。當買不起房子、看不起病、上不起學成為壓在普通職工身上的新三座大山時，當工資的增長并不能夠消弭三座大山的壓力時，工資的增長又有多大現實意義？
    毋庸置疑，工資的高速增長是事實，我們理應感到幸福，但蘊藏在事實背后的幸福感剝離卻更應引起我們的警惕，我們應該從中發現問題，從而解決問題，如果僅僅被那些看似幸福的數據所陶醉，那將是十分可怕的。
    從某種意義上說，平均工資增長讓普通職工有幸福感，那才是幸福的數據。