中國勞動學會7月1日透露，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實現兩位數增長，扣除價格上漲因素，年均遞增分別為13.5%和12%，超過同期GDP（年均增長10.3%）、人均GDP（年均增長9.2%）的增長速度，為改革開放以來增長的最快時期。（中新社北京7月1日電）

　　然而如果拿這份報告去街頭隨機調查，可能有不少人會表示沒有感覺到工資上漲給自己帶來的福利明顯增加，更多的人反而會覺得，不光是教育、醫療和住房成為新時期難以承受的“新三座大山”，就是近期的豬肉價格上漲，就已經成為不少人難以承受之重。而世界銀行今年2月發布的一份報告也認為，造成中國消費長期低迷的原因就是工資水平跟不上經濟發展速度。此外，2005年11月15日《中國青年報》報道，全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢一項調查顯示，在2005年以前的過去5年中，中國的平均工資增長率為7．5％。
　　更為嚴重的問題在于，中國城鄉居民的收入嚴重不公平狀況被淹沒在“平均工資上漲”的歌舞升平中！6月28日的《中國經濟時報》發表了《十七大前改革難點縱橫談》一文，給出了一組令人震驚的數據：據統計，2005年電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業共有職工833萬人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%。
　　《縱橫談》一文提出目前中國有四大不公：資源配置不公、行政壟斷、明規則缺失潛規則必然盛行、歧視弱者。與此同時，中國工人的工資結構也出現了幾個令人不安的特點：一是工資增速低于財政收入增幅；二是工資大幅度向壟斷企業職工傾斜，“平均工資增長”掩蓋了絕大多數人相對收入止步不前的事實。很多地方最低工資和最低社會保障水平的提高幅度，遠低于職工平均工資增長的幅度。
　　一個國家的經濟是否健康，人民生活是否幸福，一個很重要的指標就是工資分配狀況是否公平。我們以前強調“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事實證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會的進步、穩定與發展更具有基礎和實質性意義。
　　因此，首要的還是打破壟斷，尤其是各種形式的行政性壟斷與剝奪，包括各種“特許經營”性的壟斷與剝奪。其次是建立起完善的保障弱勢群體、縮小收入差距的國家計劃，確保最低工資和普通員工的工資增幅、社會保障水平的增幅大于同期GDP和財政收入的增幅。這是對過去只顧經濟和稅收增長的“補課”。