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實際上，籠統的職工工資漲幅，掩蓋了行業與行業之間、行業內部員工之間的收入差距，掩蓋了一些行業企業職工工資增長過快或過慢的真相。
記者從中國勞動學會主辦的“深化企業薪酬制度改革
促進構建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實現兩長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期
。（7月2日中新網報道）
據報道，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達到23439億元，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%；2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%。從這可以看出，中國在崗職工工資總額和在崗職工平均工資的確都以兩位數增長。但是，和筆者一樣，很多職工對這樣的工資漲幅還是有點看不懂。
最簡單的辦法，用兩位數增長的工資漲幅比照自己的收入，就會發現，很多職工實在是難以達到這樣的目標。筆者所處的位置是中部地區的一個省轄市，這里的企業員工目前的工資水平一般都在千元左右，只維持在2002年中國在崗職工平均工資水平上，四年來連續兩位數的工資漲幅實在難以體現。難以體現這樣漲幅的，恐怕決不止筆者所在的中部地區。
筆者設想，如果把中國職工的工資漲幅進行細分，是不是能讓老百姓能夠看懂，才能更符合實際呢？因為就目前來看，中國職工的收入分化比較明顯，收入高的高得驚人，收入低的低得只能維持基本生存。
近年來，壟斷行業、國企高管的畸形高工資現象媒體非常關注，社會反應強烈。2006年7月11日，由國資委統計評價局編制的一份統計年報顯示，石油石化、通信、煤炭、交通運輸、電力等12家企業員工工資達到全國平均工資水平的3—4倍。另據國家統計局的數據，目前，電力、電信、金融、煙草等行業職工的平均工資是其他行業的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。
而一般企業，特別是私營企業的職工工資收入又是怎樣呢？上海一項調查表明，50.6%的國企職工在近3年內沒有加過工資，最長的6年來分文未漲。北京市統計局近日公布統計信息也很能說明問題：“沒有達到職工平均工資的人數占60.7%”。而對民工們來說，工資漲幅恐怕就更為可憐。有學者指出，在過去的10多年里，珠三角地區農民工的月工資僅提高了68元，如果把物價等因素考慮進去，實際是負增長。
按理說，工資漲幅每年以兩位數遞增，公眾應該高興才是，但是公眾并沒有因此而高興。實際上，籠統的職工工資漲幅，掩蓋了行業與行業之間、行業內部員工之間的收入差距，掩蓋了一些行業企業職工工資增長過快或過慢的真相。
有關部門還是不要津津樂道于目前的工資漲幅吧，這樣的漲幅民眾既難以看懂，也高興不起來。如果對工資漲幅進行細分，是不是更好呢？因為進行細分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業工資漲幅高，哪些行業工資漲幅小，哪些行業甚至是工資負增長。這樣，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥，對漲幅過高的要想方設法去降，對漲幅過低或者負增長的要想方設法去漲。
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