最近,社科院人口所發(fā)布了2007年《人口與勞動綠皮書》——《中國人口與勞動問題報告NO.8：劉易斯轉(zhuǎn)折點及其政策挑戰(zhàn)》。此報告鮮明地指出，近年來，隨著農(nóng)村勞動力不斷向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的不斷轉(zhuǎn)移，中國農(nóng)村青壯年勞動力供求矛盾突出。調(diào)查顯示，3/4的村已無青壯年勞動力可轉(zhuǎn)移，青壯年勞動力的短缺現(xiàn)象正在由沿海向內(nèi)地蔓延。在我看來，這恰恰是我們發(fā)展崛起的一種良好信號。一旦跨過這一“轉(zhuǎn)折點”，我們將真正擁有長期經(jīng)濟(jì)增長所需要的基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)創(chuàng)新能力。
　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，依靠廉價的勞動力優(yōu)勢和有利的國際貿(mào)易環(huán)境，或許就能獲得較高的GDP增長率，但這一現(xiàn)象是短暫的，并不能維持多久。要想獲得絕對的強大崛起，就需要有長期的高經(jīng)濟(jì)增長率，而這種經(jīng)濟(jì)增長的持續(xù)性關(guān)鍵還在于有一套良好的社會基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)創(chuàng)新能力。盡管經(jīng)濟(jì)學(xué)家對這些社會基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)創(chuàng)新能力的形成機(jī)理還不甚明了，甚至還存在很大的沖突和爭議，但他們對這些創(chuàng)新能力形成過程中人力資本的重要性還是有一定共識的。如果離開了對人力資本的投資激勵，要想獲得持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長的社會基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)創(chuàng)新能力幾乎是不太可能的。
　　發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)軍人物阿瑟·劉易斯在上世紀(jì)50年代對世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計分析，他發(fā)現(xiàn)了一個驚人的結(jié)論：大多數(shù)國家的發(fā)展都要經(jīng)歷一個二元經(jīng)濟(jì)蛻變的發(fā)展過程。其中，一個突出的特征是農(nóng)村勞動力的剩余為工業(yè)化提供低廉的勞動力，工資增長較慢，雇傭關(guān)系不利于勞動者，城鄉(xiāng)收入差距持續(xù)保持，但從動態(tài)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展邏輯來看，這個過程將一直持續(xù)到勞動力從無限供給變?yōu)槎倘�，增長方式最終會實現(xiàn)一個質(zhì)的飛躍，從而真正進(jìn)入現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)增長階段。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常就把這一轉(zhuǎn)折點叫成“劉易斯轉(zhuǎn)折點”。
　　很顯然，一旦突破這一點，那么也意味著以前依靠城鄉(xiāng)差距所產(chǎn)生“中國制造”的廉價勞動力優(yōu)勢行將逝去。中國接下去的經(jīng)濟(jì)增長，也就隨之進(jìn)入一個高工資、高效率的崛起時代。而這種高工資將會使政府、企業(yè)以及個人的行為發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變：政府必須轉(zhuǎn)變原有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，從勞動密集型轉(zhuǎn)變到資本密集型、技術(shù)密集型的經(jīng)濟(jì)增長模式；企業(yè)會迫于利潤壓力，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)能力和管理水平，以節(jié)約以往企業(yè)運轉(zhuǎn)過程造成的大量勞動力浪費，此時的技術(shù)創(chuàng)新將不是被動的引進(jìn)，而是直接參與國際競爭的主動需要；而對于個人，隨著工資薪酬的不斷提高，也將不斷提高對人力資本的投資不足問題。這樣，我們也在市場中解決了我國盡管不斷增加教育投資，但始終對人力資本投資不足的頑疾。同時，中國崛起的民族自信心也隨之真正形成。
　　1979年，劉易斯本人憑借這些創(chuàng)新性貢獻(xiàn)，成為迄今為止唯一一位獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的黑人經(jīng)濟(jì)學(xué)家。當(dāng)勞動力變得昂貴的時候，或者說資本不再稀缺的時候，這個國家才算真正地崛起。如果我們堅持這一信念，現(xiàn)今中國勞動力短缺所帶來的大國崛起應(yīng)該為時不遠(yuǎn)了。

(作者為浙江工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授)