中國社科院昨天發布報告認為，我國正在由勞動力過剩向勞動力短缺的時代轉變，這個轉變的拐點將在“十一五”期間出現，確切的時間可能是在2009年，這個轉變會帶來城鄉勞動者工資的上漲。(5月11日《京華時報》)

漲工資能解決問題嗎？

　　勞動者工資上漲當然是好事，但提高工資便能從容應對“人口紅利”的耗竭嗎？事情恐怕并非如此簡單。
　　事實上，正是依靠“人口紅利”獲得的經濟快速增長，才掩蓋了一些潛藏的社會問題，例如養老問題。而當“人口紅利”走向耗竭時，一個不容回避的現實則是，“退休人口的增多”與“在職人口的減少”將相伴發生，一盈一虧之間，問題必定不少，而這樣的問題或許并不能簡單的通過“漲工資”便迎刃而解。
　　因此，對于“人口紅利”耗竭的提前應對或許將大有必要。在這方面，增加對于勞動者的技能培訓，提高勞動者的生產效率，以及在“人口紅利”到期之前逐步完成相關產業從勞動密集型向其他類型的升級換代，或許不應被錯過。但愿“人口紅利期”過后，人們真能收獲“漲工資”帶來的喜悅，而不是苦于對付各種早應有所預防的“后遺癥”。

機會只給有準備的人

　　中國勞動力行將普遍短缺了，決策者應及時調整思路，引導或鼓勵勞動力合理流動，使不同層次的勞動力的潛在的力量最大限度地發揮出來，才會為減緩勞力短缺的速度和程度奠定堅實的基礎。
　　勞力開始出現短缺，對四處尋找工作的勞動者來說雖是個喜訊，但這種短缺只是結構性的。近兩年乃至今后相當長的時間，我國勞力市場真正缺乏的則是有一定技能、年富力強的中青年技工。由于歷史的原因，目前我國相當多的農村富余勞力缺少的正是這種技能。要補上這歷史性的一課，政府和企業責無旁貸，但作為直接受益的勞動者，則需要有強烈的緊迫感，爭分奪秒學習各種技能或科學文化知識，逐步將擇業的主動權握在自己的手中。到那時，自己就業擇業便會減少一些煩惱，用人單位也才會擺脫有人不能用，有崗缺乏人的尷尬局面。