昔日的部門銷售冠軍，曾以業績突出受到某藥業公司嘉獎的韓女士，卻因懷孕被該公司以內部調整為由口頭辭退，并且拖欠韓某5月份、8月份、9月份、10月份的工資9141元。韓某一紙訴狀將昔日的“東家”告上仲裁庭。

事件回放

　　韓女士于2004年3月與某藥業有限公司簽訂勞動合同，合同期限為一年。合同期滿，雙方又續簽了兩年的勞動合同，合同截止日期為2007年3月14日。韓女士在工作期間一直是該藥業公司的銷售冠軍，藥業公司還在2005年底還獎勵韓女士一個半月的平均工資計4000多元，作為對其突出業績的獎勵。但是，到了2006年9月份，藥業公司得知韓女士懷孕后，態度發生了本質變化。該藥業公司的部門經理和人力資源部經理多次找韓女士談話，要求韓女士辭職，遭到韓女士的拒絕。2006年10月份，人力資源部經理口頭通知韓女士，因公司內部調整，公司決定與韓女士解除合同。韓女士要求藥業公司出具關于解除合同的書面材料，卻遭到拒絕。當天，韓女士去參加公司的例行周會被部門經理阻攔。阻攔的理由是，藥業公司已與她解除了合同，她已不再是公司員工了。

對薄公堂

　　今年3月，北京仲裁委員會審理此案。韓女士的代理律師王律師與該藥業公司的有關負責人出庭。
　　某藥業公司稱，韓女士在２００６年９月１１日至１８日連續曠工８天，公司按規定予以辭退。
　　王律師表示，９月１５日至９月１７日公司組織員工到外出游玩，韓女士因懷孕未參加。同時公司打卡報到記錄顯示，所謂的連續曠工８天純屬無稽之談。
　　某藥業公司又稱，從２００６年１０月２５日起，韓女士不交接工作也不到公司上班，嚴重影響了公司的正常經營。
　　王律師表示，截止仲裁當天，藥業公司一直未按照所簽訂勞動合同的規定給韓女士書面解除勞動合同的通知，同時，也不允許韓女士上班，韓女士怎么交接工作？
　　某藥業公司又提出韓女士有數筆貨款未能收回，給公司造成了一定的損失。
　　王律師反駁了這一觀點，韓女士是在客戶得到藥業公司開據稅票后發貨的，不是現金結帳的。沒有回款，應由公司負責催要，不應由韓女士負責。
　　北京仲裁委員會經審理認為，某藥業有限公司從2006年5月份停發了韓女士的工資,違反了《勞動法》的規定，應依法向韓女士支付所欠發的工資。另依據《違反和解除勞動合同的經濟辦法》有關規定,藥業公司還應向韓女士支付所拖欠工資總額25%的經濟補償金。雙方最終達成了調解協議，藥業公司同意支付上述兩項費用。

律師觀點

　　本案的代理律師北京浩東律師事務所王楠表示，《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規定：用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條在女職工孕期、產假、哺乳期內與女職工解除合同。某藥業公司因韓女士懷孕而單方解除勞動合同違反了此項規定。但是，由于本案的當事人韓女士表示不愿意再為該藥業公司工作了，所以本案的訟訴重點就圍繞如何索要拖欠工資展開。依據《勞動法》的規定，用人單位有向勞動者以貨幣形式支付工資的義務。在本案中，某藥業公司從 2006年8月份便以種種借口停發了韓女士的工資,顯然違反了《勞動法》的規定。另依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。”某藥業公司還應向韓女士支付所拖欠工資總額25%的經濟補償金。