據(jù)最新公布的“2007應屆大學畢業(yè)生就業(yè)期望調(diào)查報告”顯示，九成以上的大學畢業(yè)生感到就業(yè)壓力大。其中六成多的學生認為“就業(yè)形勢不好”，兩成多的學生認為“就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)非常困難”。解決就業(yè)難，應該是一個長期、艱巨的工程，絕非一蹴而就。地方政府應致力于發(fā)展地方經(jīng)濟，為求職者提供更多的崗位，提高服務水平，為用人單位和求職者搭建良好雙向交流平臺和橋梁。當然，高校也應該與時俱進，在課程設置與人才培訓模式上進行改進，培養(yǎng)適合當今社會需要的人才。
　　自我國高等教育從精英教育轉(zhuǎn)為普及教育后,每年大學畢業(yè)生人數(shù)劇增,近幾年大學生就業(yè)難已是不爭的事實。記者在今年3月份北京軍博招聘會、農(nóng)展館招聘會、全國人才流動中心人才市場招聘會都看到了浩浩蕩蕩、數(shù)以萬計的求職大軍，他們當中大多數(shù)是在校生或剛畢業(yè)一兩年的青年人。每人手中都拿著自己的一摞簡歷和若干份有關求職的報紙，那場景一點不亞于超市降價和銀行調(diào)息的場面。

供求雙方各有說法

　　在招聘現(xiàn)場，記者采訪了幾位大學生。吉林的男生呂偉說：“很多單位都不要應屆生。”河北男生劉東說：“用人單位對應屆生太苛求。”河南女生侯艷珍說：“許多單位要求必須有一兩年工作經(jīng)驗。”河北女生刑麗莉：“第一次找工作，拿到一個醫(yī)藥公司編輯的面試機會，因沒有工作經(jīng)驗，面試結果不理想。有一家小公司招文案人員，竟要求8年工作經(jīng)驗，簡直是離譜。”河北邢臺男生劉波說：“在求職中，一名應屆畢業(yè)生有很高的熱情和信心想投入到工作中，但是由于沒有相關的經(jīng)驗被拒絕。”在工體人才市場門口，一個哈工大數(shù)學系本科應屆男生告訴記者：“我不想當老師，沒有挑戰(zhàn)性，就想找一份軟件編程的工作，但是因為我沒有經(jīng)驗，他們不要我。”還有一對青年男女告訴記者：“如果有更好的單位時，當然要跳槽了。”
　　用人單位也有說詞。一位招聘單位的女士對記者說：“應屆生沒有經(jīng)驗，又沒有資源，我們憑什么要他？”另一位招聘單位的男士說：“企業(yè)是要講成本的，要效益的，應屆生我們還要投入培養(yǎng)他，再說他們不穩(wěn)定，干1-2年就跳槽。”從他們的話語中，看到了供求雙方的問題所在，高校畢業(yè)生就業(yè)確實難呀。

拆開“難”字兩邊看

　　“難”字由兩部分組成，我們借用一下物理學中隔離體、分析力的方法，將二者分開考慮，化難為易。
　　先說高校畢業(yè)生。年輕人在大學里學了知識，有理想，思維活躍，想找個用武之地，很好。但是缺乏實際工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性差，讓一些用人單位不放心。有一些學生期望值過高，不太實際，露出就業(yè)中的軟肋。然而，就業(yè)市場上殘酷的競爭，是每個求職者回避不了的。這時對于高校畢業(yè)生來說，最重要的是務必要客觀、實際和有前瞻性。
　　比如，你真看中某個單位的某個崗位，可是這單位卻偏偏不愿意要應屆生，你就可以大膽地對用人單位說，我愿意簽5年的合同，甚至更長。這話中有著相當份量的誠信和責任。同時還可以向用人單位表示我愿意用我旺盛的工作精力和熱情來彌補我經(jīng)驗上的不足，希望你們考慮。正是因為你看好這個崗位，就會有使不完的勁。當你有了這股勇氣和力量時，你將所向披靡，你會比其他人的就業(yè)成功率高很多。一定要記住在下決心之前，把這個單位的方方面面了解清楚，以免后悔。
　　退一步說，如果你沒能找到理想中的單位，去西部發(fā)展或當村官也是一個思路，這條路是政府提倡和支持的，首先那里有國家政策的支持和保障。其次你在那里可以充分發(fā)揮自己的才華，干出一番事業(yè)，一樣可以輝煌人生。再不行，你就把就業(yè)改為創(chuàng)業(yè)，白手起家，從零做起，認清自己的優(yōu)勢，選好方向，疏通渠道，籌備資金，仔細調(diào)研，反復推敲和論證它的可行性，做出一個3-5年的規(guī)劃，逐步去實現(xiàn)。最后一招，如果自己干實在有困難，可以和幾個要好的同學合伙干，事先約法三章，免得事后不愉快。總之，就像歌曲《 山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)》中唱到的：沒有憋死的牛，只有愚死的漢。只要你鍥而不舍地追求，就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的路就在你腳下。
　　再說用人單位，不愿意要應屆生的想法可以理解。有個兩三年工作經(jīng)驗的人用起來順手些。但是不能一概而論，有些時候也未必是這樣。一個品學兼優(yōu)的應屆生，加上他的悟性和變通能力，不見得就一定比有幾年工作經(jīng)驗的人差，也許還更好呢。如果是這種情況，用人單位不就是損失嗎？到手的人才給放跑了。如果用人單位擔心他們工作一兩年，練完手就跳槽，可以提出簽5年的合同。希望用人單位多看看這些年輕人的長處，他們精力旺盛，有工作熱情，有新思想、新觀念，有一定的創(chuàng)造性，他們加入到我們的隊伍中，是對我們事業(yè)的充實，使我們的工作更加充滿生機。用人單位也應該把眼光放的遠一點，給別人一個機會的同時，也是給自己一個機會，一棍子打死的做法不可取。要相信年輕人會比我們這一代干得更好。

“第三者”工作要到位

　　求職的大學生就像待嫁的姑娘，雙方都覺得合適就OK。在雙方?jīng)]有達成一致時，就需要有第三者出來撮合。古人云：千里姻緣一線牽。這個第三者就是政府、就是社會機構。兩會剛結束，教育部、人事部和勞動與社會保障部就推出了全國大型高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動，政府確實在為老百姓做實事，為每年幾百萬的高校畢業(yè)生找婆家。網(wǎng)上招聘降低了就業(yè)成本，減少了很多大學生的奔波勞頓和費用，尤其是外地大學生。記者在朝陽人才市場的現(xiàn)場問過六七個學生，知道三部委為你們辦的3月20-26日的網(wǎng)上招聘會嗎，他們都知道，在這之前也多次往其他網(wǎng)站投過簡歷，結果卻都是石沉大海。其中一個女生說，她在網(wǎng)上投了100多份簡歷，只有一家單位打了電話，結果還是不行。
　　記者建議：如果你很想去哪個單位，你就每天往那投簡歷，萬一郵件沒收到，或不小心他們給刪了,不就錯失機會了嗎？目前來看，網(wǎng)上招聘 效果不是很明顯，成功率不是很高。有關部門應該分析一下具體操作上什么地方不到位，什么地方不通暢，還是有什么地方需要改進，把這項為民辦實事的工作做扎實、做到位。現(xiàn)在如何提高網(wǎng)上招聘的成功率，仍是我們亟待解決的課題，盡早使高校應屆生就業(yè)成功率出現(xiàn)一個新的轉(zhuǎn)機。