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《窮忙族》
作者：(日)門倉貴史
出版：中信出版社
2009年中信出版社引進出版的新書《窮忙族》，幾乎算得上迄今為止對“窮忙族”現象進行調查、研究最為權威的著作之一。此書作者門倉貴史為日本知名經濟學家，同時也是經濟話題的暢銷書作家，他透過豐富的調查報告和數據分析，以及與窮忙族訪談的資料，針對窮忙族的現象做了最深入、客觀的分析與探討。
 年齡：59歲(男性)
職業：便利店小時工
家族構成：與妻子共同生活(女兒、兒子已獨立)
最終學歷：專門學校*4(工業設計)畢業
居住地：千葉縣
雙親職業：父親—經營公司 母親—家庭主婦
支持政黨：沒有
崇拜的名人：沒有
喜歡的作品：《矩陣》
Y先生今年59歲。3年以前，還是流通領域集團會社的法人代表。最興盛的時候會社年商達到14億日元，工作人員50人。那個時候他被稱作“社長”，擁有超過1000萬日元的高級進口跑車。
時代變化的速度超出想象
Y先生的公司在3年前倒閉了。經濟不景氣是一個因素，大規模零售店鋪立地法引起的業界變革也是一個重要原因。
“我們的客戶主要是關東地區的大型零售店和購物中心。這項工作最開始的時候，客戶大約有200家。那個時候我們對客戶建議‘這個商品很好賣，用這個方法就可以大賣特賣了’，是流通批發商向零售企業進行銷售提案的主動立場。20年間，這些零售商逐漸發展擴大成為上市企業，而且最近10年來業界進行了大規模的構造改革。在關東，小型的零售企業都被淘汰掉了，最后只剩下了5家大規模的零售集團。這個時候，我們的客戶已經變成了年商數千億的零售巨頭，他們自己擁有豐富的經驗和信息。我們只成為了運輸的存在。話很難聽，但事實確實如此。”
這些零售巨頭成立了自己的物流子公司，對流通批發商的依賴逐漸減弱。
“我已經預見到了將要發生結構調整，但沒有做好轉換的準備。那時我想就算客戶數量減少了，但如果一個客戶的規模增大，那么一家大客戶所帶來的營業利潤也能夠與原來多個小規�？蛻舻睦麧櫹喈斄�。應該還是不至于倒下的。”
那個時候，Y先生也做了一些應對措施。比如將配送部門完全外包出去，突出優勢，將公司轉型為物流管理專門企業等等以支撐經營。但是，作為大客戶的購物中心的結構調整還是使Y先生的公司營業額急轉直下。
背負4億日元的債務，最終破產
“速度快的超乎想象。公司漸漸縮小規模，那個時候要是能軟著陸就好了�，F在想起來我那時的想法真好比通貨膨脹似的。泡沫經濟衰敗以后，要進行設備投資就要借款，借款就要有擔保，可那時候通貨緊縮得厲害，所有的東西都在貶值，營業額也一落千丈。真是沒能適應時代的變化啊。”
公司倒閉了。Y先生自己也背負了4億日元的債務，最后Y先生自己選擇了破產。經營了15年的社長生涯，年收入1000萬日元的華麗人生從此落下帷幕。
公司倒閉以后，Y先生忙于公司資產清算。那時的他“再也不想做工作，就這樣過下去吧”。
“從現在開始還有10年，20年的日子要過，還是要找點事情做的。幸運的是孩子們都已經大學畢業了，房子也保留了。只需要賺夠跟老婆兩個人生活的收入就可以了。工作起來還能跟社會保持聯系，這樣想著我就又開始找工作了�！�
3個月間，以銷售為中心，在報紙的招聘欄和hello
work上開始求職。
投遞了20份簡歷，只有1份回信
“電話聯絡，投遞簡歷，投了20家公司，結果得到雇傭回答的只有1家。他們說是不問年齡，實際還是喜歡雇傭40歲以下的人。我自己也當過經營者，我能體會他們的心情。我也不會雇用沒有特殊技能徒有年紀的人�！�
答應采用Y先生的是一家著名的房地產公司。
“是在外面跑銷售的活。每月工資35萬日元。條件還不錯。只是這個工作的難處我也看出來了。早上在公司集合，然后分成五六個人的小組去一些重點銷售區域。找到一些空閑土地，然后確認土地所屬，接下來問土地所有者有沒有建設公寓房的計劃，是相當辛苦的。社員的跳槽率很高所以不停地招聘。簡直就像一次性的馬駒子。因此他們才對年紀沒有要求。只是我當時，公司的清算還沒有結束，所以不得不放棄了那個機會。后來就完全沒有給我回音的了。”
剩下的工作只有付日薪的契約社員和小時工。
“這樣相對輕松些吧。我也有朋友跟我一樣大，重新開始就職。也是做著每個月不足15萬日元的小時工。他家附近有一條溫泉街，以時薪700、800日元的工作支撐著整個生活。我也一樣。我沒有欠債，孩子們也都獨立了。跟學生們一起打工老實說心里確實不是滋味，但是畢竟還要生活嘛，只有忍受了�！�
成為窮忙族的可能性
找工作過程中有什么感受呢？聽到我的問話，他說：“我已經過了15年的幸福生活，房子也都還保留了，接下來只需忍耐下去就可以了。但是，年輕人會怎么想呢？那些30多歲40多歲的，重新找工作的人們。東京可能情況還好些，在地方上，要重新成為正式社員，可能性是不大的。只能找到契約社員、派遣社員、小時工這樣沒有保障，薪水還低的工作。而且干的還是跟正式社員一樣的活�，F在的便利店工作就是這樣的。絕對不是一項簡單的工作�！�
實際上，便利店的兼職和小時工的工作情況也是很復雜的。
“要收銀、補充貨品、有時還要訂貨、打掃店面。如果有促銷活動還要接受客戶預約。這里沒有交通補助，如果飲料從貨架上掉下來瓶子摔碎了就必須自己付錢買下來。沒有將客人買的盒飯熱好，也要從工資里扣除相應的罰金。白天的時薪是750日元。如果需要賠償一個500日元的盒飯，那這工作就干得沒有意思了。工作熟練和不熟練的人都是一樣的工資，小時工跟派遣社員也都干著一樣的工作。這樣下去企業的效益一點一點好起來了，但那是建立在低工資的基礎上啊�！�
Y先生說到這里長吁出了一口氣。 |