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我國創意文化產業最缺經營管理人才

2008-11-12 本報記者:方家喜來源:經濟參考報

　　近日，2008中國南京文化產業交易會在文化古城召開，來自全國各地30多個城市，近600家參展企業和單位參加了本屆“文交會”。
　　此屆“文交會”傳遞出的一個重要信息是，目前，我國文化創意產業正處于發展的初級階段，經營管理人才缺口相當大。
　　在“文交會”的一個論壇上，管理學家、西交利物浦大學執行校長席酉民對國內眾多政府官員和經營者表示，從國際經驗看，沒有良好的體制和社會環境，沒有優秀的管理者群體，很難成就一個產業。他說，中國的文化創意產業，除了創意、文化本身以外，更應該強調的是怎么把文化和創意變成現實，它需要的是企業家，需要的是管理者。
　　文化企業江蘇盛世寶玉公司負責人倪國棟表示，國內一些經營者重投機不懂得投資，這制約了文化產業的發展，因為真正優秀的傳統的文化創意產業是一個長期投資的過程。
　　“愛好者多，能上崗的專業人才少，管理人才缺口較大�！北本┮晃挥螒蛐袠I負責人說，我們不缺畫漫畫的專業人員，缺少的是富有創意的腳本，再加上推行渠道狹窄，宣傳不到位，造成中國龐大的動漫市場群龍無首，長期以來被日韓占據的被動局面。
　　上海一家公司的人力資源部經理表示，關鍵是缺乏對小說——漫畫化——舞臺劇化——動畫化這樣一條產業鏈都非常熟悉的管理經營者。整個行業缺少把動漫做成商業運作的綜合性人才。
　　“文交會”的一份調查顯示，文化創意產業經營管理人才缺乏的主要原因是：文化產業在經營人才培訓方面意識不夠(占30%)；文化產業自身存在管理機制漏洞問題(占26%)；文化產業經營管理理念落后(占20%)。
　　被調查者認為解決人才缺乏最有效的措施為：加強對人才的培訓力度和投入(占48%)；整體社會環境的改變(占15%)；改善工作環境(占15%)；提高薪酬、福利(占11%)；制定合理的管理和晉升制度(占11%)。
　　《管理學家》執行主編慕云五表示，目前發展我國創意產業最缺乏的，就是人才和氛圍。其中亟需兩大類人才：既通曉創意產業內容又擅長經營管理的管理者；靈感迸發、創意迭現的創作者。而“氛圍”則在于創立一套激勵全民創意的機制及評判標準。
　　統計資料顯示，在紐約，文化創意產業人才占所有工作人口總數的12%；倫敦是14%；東京是15%。而目前北京、上海等地創意產業從業人員占總就業人口的比例還不到千分之一。
　　據有關專家介紹，就國內創意產業發展而言，上海、南京、北京等地的人才資源優勢相對比較明顯。據統計，南京市有38所高校(不含部隊院校)，44.21萬在校學生；58所科研機構，29.1萬專業技術人員，其中軟件人才7700人。中共南京市委宣傳部副部長張俊表示，近年來，南京的一些機構和高校開設了創意產業相關專業，軟件培訓方面也已出現數十家多元化培訓模式，全市也將啟動“文化創意梯隊工程”。
　　北京工業大學創意產業研究所所長王國華教授表示，目前，我國文化創意產業正在發展的初級階段，要有先進的理念，新的運營模式。這都需要政府和社會創設各種機制和氛圍，造就一批適合時代和產業發展需要的經營管理人才。

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