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| 2008-01-07 記者:葉輝 胡星 來源:經濟參考報 |
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本報訊
西藏企業如今開出了巨額的薪水標準來表達他們對人才的渴求。日前西藏一家礦業公司用100萬元的年薪招聘總經理，據記者了解，這是西藏企業首次用百萬年薪的“誘人蛋糕”公開招納人才。
該公司執行董事羅光成說，公司正在發展壯大，需要優秀的管理人才來掌控公司的全面運作，而對口的專業人才目前在西藏稀缺，所以公司開出高額薪水在區內外的媒體上公開招募人才。消息發布之后，區內外產生了不小的反響，已經有五名應聘者成為百外年薪總經理崗位的候選人。
羅光成說，百萬年薪不是一個噱頭，公司“有誠意、有實力”支付百萬年薪。實際上，目前越來越多的西藏企業正在成為這樣“有實力”的企業。在西藏經濟連續七年保持12%以上的增長速度這樣的大環境中，西藏的企業有了前所未有的發展機遇。近日結束的西藏經濟工作會議的消息稱，西藏礦產、水泥等工業企業生產經營良好，啤酒、飲料、藏藥、食用油等特色產業迅猛發展。
西藏基礎設施的水平隨著青藏鐵路的通車得到了大提升，一批重點項目的開工建設使得西藏的投資環境不斷改善，西藏經濟的發展前景也吸引了“有實力”的企業進駐西藏。據羅光成透露，西藏已經有企業的總經理年薪達到了50萬元。
而人才的缺乏是西藏企業要發展壯大不得不面臨的一個難題。從西藏的人才市場上反饋的信息來看，西藏目前緊缺理工類人才和管理人才，特別是計算機專業、醫生、交通設計、水利設計等專業人才。2007年西藏的高校畢業生才全面告別計劃分配制度，就業實行雙向選擇，供需見面，不少的畢業生就業觀念仍舊沒有轉變，期望能端到“鐵飯碗”，不愿意進入企業工作。羅光成說：“西藏企業整體水平的提高，需要大量專業人才的加入，此外也需要西藏出臺完善的人才引進配套政策。” |
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