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| 2007-12-03 記者:曹霽陽 來源:經濟參考報 |
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本報訊
簡歷是畢業生叩開企業大門的“敲門磚”，也是畢業生和企業的一次文字對話。企業人士提醒說，一些畢業生為提高“身價”，在簡歷中添加虛假經歷，從而錯失了就業機遇。因此，簡歷務必確保真實。
在國內一企業從事人員招聘的周姝敏說，企業人力資源經理在面試中的一個重要任務，就是辨別應聘者經歷的虛實。如果一個畢業生被發現有不真實的經歷，也就沒有機會參加后續的面試了。
每個人的經歷都是不同的，真實客觀地表述自己的經歷，并不意味著空洞和缺少信心。“借鑒”別人的簡歷只會影響自己的就業機會，所以畢業生不要冒險。 |
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