新疆大學一名即將畢業的經濟學專業本科生，某日在學校舉行的專場招聘會上轉悠一天后聲稱：按照大多數用人單位開出的薪資水平，他多年受教育的投入“肯定是個錯誤”。
    這名姓柳的同學算了一筆賬，在烏魯木齊生活，他每月需要伙食費400元、交通費100元、房租300元、手機費100多元。按照這樣低的生活標準算，他不買衣服、不交女朋友，一個月就要將花費近1000元。

“超低薪”將大學生逼向洗腳工

    近日，在新疆某財經大學的專場招聘會上，由于開出了1800元的月薪標準，一個足浴城的推拿按摩崗位，吸引了300多名大學生前來報名。此事經媒體報道后，市民議論紛紛。而一些求職的大學生對此事的看法是：可以理解，先生存、再生活，就業崗位性質無所謂。
    在近日舉行的新疆大學舉行的招聘會上，明基電通信息技術有限公司招聘四名銷售人員，工作待遇采取基本工資加獎金的形式，即800元底薪+完成任務獎金。公司主持招聘的業務代表亢猛說，如果應聘人員達不到公司基本考核要求，還要從800元底薪里面扣錢。“我們提供的這個待遇，在烏魯木齊還是比較有競爭力的。”
    新疆人才市場就業指導中心證實，烏魯木齊的應屆大學畢業生，初次就業時的月平均工資大多在800元左右。
    一名新疆大學信息管理與信息系統專業2005屆畢業生也回到母校，尋找工作機會。這名姓馬的女生說，她不認為明基電通信息技術有限公司給出的待遇低，因為做保險、房屋和化妝品的銷售工作，連底薪都沒有。
    亢猛承認，近幾年公司招聘大學畢業生，開出的待遇在下降。亢猛2002年畢業于南京理工大學，當年去位于江蘇蘇州的公司總部應聘工程師崗位，月收入達2200元。而現在，如果同樣到總部應聘他當年的職位，工資不過2400元。一個擺在面前的參照物是：公司對面住宅小區的房價，已經從他2002年的每平方米3000多元，漲到現在的7000元。
    針對社會上一些認為“大學生要轉變就業觀，不要怕下基層、不要怕吃苦”的觀點，一名參加招聘會的同學生氣地說：連洗腳工都愿意干了，還有什么心態需要轉變。

利益最大化，各有各算法

    前文提到的新疆大學經濟學專業姓柳的同學說，以純經濟學的觀點看，用人單位招聘大學生開出超低薪，是可以理解的：“我要是老板，也會這么干，反正有人來應聘嘛。”但他同時說，如果他干這種超低薪的工作，肯定是權宜之計。
    柳同學說：“我從小學讀到大學，花了幾十萬，干這種700至800元一個月的工作，投入、產出不對稱，所以不可能持久。”
    事實上，一些用人單位在樂于使用廉價大學生的同時，也在為他們極低的忠誠度煩惱。亢猛說，像保險、房地產銷售行業，他們沒有必要強求人員穩定。而明基電通信息技術有限公司經營品牌產品銷售，因此熟悉業務、認同公司企業文化的老員工是絕對需要的。公司每年都要花大力氣穩定人員隊伍。
    亢猛的擔心不無理由。據他估計，在總公司所在地蘇州的高新區，大多企業員工每年的離職率約為15%。烏魯木齊一家職業培訓中心工作人員也說，他們近兩年為國美電器培訓的員工，已換了好幾茬。
    在新疆大學專場招聘會上，克拉瑪依市獨山子區匯德公司是少數幾個開出月薪1000元以上的企業之一。主持招聘的莊建江拿建筑業的例子來說明他反對“超低薪”的觀點：“比如搞室內裝修，找一個高級工一天工錢可能需要200元，但是他裝修房子又快又好。可是你招一個初級工，他雖然每天只要50元工錢，但如果把裝修搞壞了，你的損失，就不是一點點工錢能比的了。”
    莊建江總結說：“招聘人是為了企業發展壯大，你800元(工資)肯定只能招(價值)800元的人。”

拿什么構建職場和諧？

    從100多公里外的石河子大學趕來參加招聘會的楊亞平，是一名金融學專業22歲的畢業生。西服、皮鞋，白襯衫領子上系著紅領帶，讓他顯得精干而儒雅。他今年投出的第40份簡歷，和其他學生的簡歷一樣，被招聘方工作人員草草裝進大書包，帶向了一處他不知道的地方。
    眼看著求職“金三月、銀四月”的日子一天天過去，楊亞平也變得煩躁而沮喪。他一把扯下領帶，激動地說：我是校級優秀學生干部，多次拿過獎學金，為什么就沒有適合我的工作呢？
    在用人單位的傲慢面前，楊無奈承認，他可能會“怨氣沖天”地接受這樣的工作：在烏魯木齊一家只有幾個人上班的小公司做銷售，月薪700至800元。楊說，“有機會就跳槽”。
    另一名前來應聘的大學生說：“應聘業務員，每天上街跑，干的活并不比農民工輕松，拿的錢也差不多。想想當初的理想，想想父母，怎么能不傷心？”
    職場低薪似乎不僅限于剛畢業的大學畢業生。在新疆維吾爾自治區人才交流中心獵頭部組織的一場中高級人才招聘會上，一些有著中型企業部門經理任職經歷的求職者說，他們這種崗位，月薪也不過2000元左右。
    烏魯木齊一名不愿透露姓名的大型企業人事部經理說，當前職場“僧多粥少”的局面一時尚難改變，而用人單位從自身利益出發，廉價雇傭員工的沖動始終存在。此時，政府有關部門應有所作為，加大執行勞動和社會保障部《最低工資規定》的力度：根據當地經濟發展水平，制定合理的最低工資標準，處罰違規者。
    這名人事部經理說：“工資不夠生活費，畢竟在哪里都說不過去。”