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央企考核不再僅僅關注利潤。國資委日前召開部分中央企業經濟增加值考核工作座談會透露，從明年起，國資委將在中央企業范圍內全面推行經濟增加值（EVA）考核。目前，考核實施方案正在進一步修改和完善之中，有望于１２月底出臺。專家表示，按照EVA考核，央企排名將會大變臉。
EVA是指從稅后凈營業利潤中扣除包括股權和債務的全部投入資本成本后的所得。其核心是資本投入是有成本的，企業的盈利只有高于其資本成本（包括股權成本和債務成本）時才會為股東創造價值。目前，國際上已有400多家知名企業應用EVA。國資委綜合局有關負責人表示，推動應用以價值管理為導向的經濟增加值考核，將有助于強化央企的資本成本和價值創造理念。他表示，實行經濟增加值考核主要有三個目的：一是有利于央企實現可持續發展，引導央企增加科技創新等方面的投入；二是有利于央企進一步做強主業；三是有利于遏制央企投資沖動，合理控制風險。
此前中央企業的業績考核體系主要以財務指標為主，而財務指標又以利潤等絕對量指標為主。以財務指標為核心容易造成企業盲目擴大規模，追求數量而忽視質量。一位不愿具名的專家指出，考核指標變動后，央企未來排名將發生大變動。
上述專家指出，EVA可以更真實地反映企業的資本使用效率和機制創造能力。如果一個企業EVA為負值，那么即使利潤為正，也只能說明該企業是“虛盈實虧”的，實際上并未為股東創造價值。
已經進行EVA考核試點的央企負責人普遍認為，經濟增加值考核對企業提升價值管理水平、推進內部結構調整等工作都有很重要的意義。
據悉，國資委從2003年開始以出資人身份對央企負責人進行考核。按照國資委規劃，對央企的考核是以三年為一個任期，國資委對央企考核已經走過了兩個任期，第一任期對央企考核以提高經濟效益為導向，第二任期以建立全面預算管理和實施戰略規劃為導向。專家認為，在對央企第三任期的考核中加入EVA指標，體現了國資委鼓勵央企追求發展質量，而不是盲目做大的思路。
資料顯示，2008年自愿參加國資委EVA考核的企業共有93戶。目前國資委尚未公布按照EVA考核后央企新的排名，但據國資委有關人士透露，至少有一半以上央企的EVA為負值，正處于規模擴張期的央企排名更是相對靠后。 |