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我國今年將研究改革國有企業工資總額管理辦法，同時將合理確定企業高管與職工收入的比例關系，這是記者昨日從人力資源社會保障部（下稱“人保部”）了解到的。
有關專家表示，人保部此次規范國企高管薪酬，彰顯了社會公平原則，讓渡部分管理層的利益給職工，具有保民生的積極意義。
合理確定高管與職工收入比例
人力資源社會保障部部長尹蔚民19日在全國人力資源和社會保障部工作會議上表示，今年將研究改革國有企業工資總額管理辦法，規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定企業負責人與職工工資收入的比例。
在金融危機影響蔓延，經濟增速放緩的情況下，企業紛紛采取裁員減薪的方式渡過難關，在一些員工被裁，工資收入降低到“零”的情況下，國企高管的高薪酬問題更加凸顯。
“國有壟斷企業高管工資過高，實際上一直是我國面臨的嚴重問題。”中國人民大學勞動人事學院教授常凱對記者表示，給予相對較高的收入可以激勵管理人員工作積極性，但必須有一個“度”。
國家統計局數據顯示，2008年前三季度，我國城鎮國有單位就業人員平均報酬為20576元。而國資委統計數據顯示，2006年直屬于國資委的149戶中央企業主要負責人平均薪酬已達到53.1萬元。
常凱說，如果在市場化競爭中“多勞多得”，有能力者獲得更大利益分配無可厚非。一些民營企業的管理人員也有很高的薪酬，但是這些經營者面臨著巨大的經營風險，得到更多的利潤分配也有其合理性，而壟斷行業中高管的巨額薪酬大部分由于壟斷優勢而得，實際上違背了社會公平原則。
有關專家認為，金融危機情況下，減少高管薪酬，讓渡部分利益給職工，一方面可以增加職工收入，甚至還可以利用這部分資金創造更多就業機會，具有保障民生，維持社會穩定的積極意義。
國企工資歷史拖欠問題基本解決
尹蔚民１９日還說，經過今年調整后的企業退休人員月人均基本養老金預計可達到1200元。國有企業工資歷史拖欠問題基本解決。
國有企業工資歷史拖欠是國有企業改革過程中長期積累下來的一個突出歷史遺留問題。
尹蔚民說，按照國務院的部署，各地層層落實清欠責任，想方設法籌措資金，加大清欠攻堅力度，在中央和地方財政的有力支持下，完成了剩余工資歷史拖欠３４８．５９億元的清欠任務。
另外，據尹蔚民介紹，中央財政安排９８．５億元專項資金，地方財政積極配套，各級社保機構逐人落實，基本解決了地方政策性關閉破產國有企業退休人員的醫療保障問題。
此外，他還表示，力爭今年底前新型農村養老保險試點覆蓋全國１０％的縣（市、區），同時落實被征地農民社會保障政策。 |