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孫山昌是中國石油化工股份有限公司的分支機構(gòu)——石油化工科學研究院（以下簡稱石科院）的一名保安。
在這家單位，孫山昌已經(jīng)工作了近11年。但現(xiàn)在，他卻向法院遞交了訴訟材料，狀告中石化“假勞務派遣”并損害其合法權(quán)益。
不僅是孫山昌，還有41名在石科院工作的保安也通過北京農(nóng)民工法律援助中心向法院遞交了訴訟材料。今天，北京市海淀區(qū)法院向42名農(nóng)民工開出了訴訟費交款通知書，這表明法院已受理了此案。
該與誰簽勞動合同
這42名農(nóng)民工大多來自山東省，從1996年起，他們先后來到石科院做保安。至今他們中間工作時間最長的已達12年，最短的也有近六個月。
在2003年6月1日之前，這些農(nóng)民工與石科院勞動關(guān)系一直很順暢，按照孫山昌的說法，他們當年幾乎都是從當?shù)貏趧泳直皇圃赫衅高^來，雙方直接簽訂勞動合同。
變化出現(xiàn)在當年6月1日。這天下班后，石科院的有關(guān)領(lǐng)導拿著一份勞動合同書來到孫山昌等保安的宿舍，要求保安們簽字。
“當時我什么都不知道，領(lǐng)導要我簽字我就簽了。”孫山昌回憶說，當時石科院的領(lǐng)導并沒有對合同做過多解釋，只是說需要他們再簽一份合同。包括孫山昌在內(nèi)的這些人在合同上簽了字。這是一份勞務派遣公司的合同。這意味著今后孫山昌等人在合同上與石科院沒有了勞務關(guān)系，北京欣思達勞動事務代理中心成了他們的“娘家”。原本只有用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，現(xiàn)在加進了第三方——勞務派遣公司。
“只要單位給我們的待遇不變，工資照發(fā)，其它的我們不會多問。”來自河南的侯憲超說。
出來工作時，這些農(nóng)民工大多只有十八、九歲，他們只知道干活掙錢，對他們來說，每月的工資按時足額發(fā)放就是最大的權(quán)益。
孫山昌、侯憲超們并不知道，勞動合同的改變，會在日后的工作中為他們帶來一連串的麻煩。
2004年6月1日，孫山昌等保安在石科院的安排下，再次與另外一家勞務派遣公司——北京振遠護衛(wèi)中心簽訂了勞動合同。
今年1月底，孫山昌等人的第三個“娘家”登場。1月28日、29日，石科院要求他們在未滿期的勞動合同上簽字，注明是“自愿”與北京振遠護衛(wèi)中心解除合同關(guān)系，然后與北京佳強保安服務技術(shù)咨詢有限公司簽訂勞動合同。而實際上，與北京振遠護衛(wèi)中心的勞動合同要到今年6月才到期。
從2003年6月開始，用人單位石科院指揮著保安們不斷地更換“娘家”。但實際上，這些“娘家”只不過是掛個名。
北京振遠護衛(wèi)中心一位負責人向?qū)O山昌透露，保安的工資發(fā)放、隸屬關(guān)系等事宜，一直都是石科院安排，和北京振遠護衛(wèi)中心簽約只不過是掛一個名而已。
記者拿到了“三大隊一中隊2007年6月工資發(fā)放表”，“三大隊一中隊”代表北京振遠護衛(wèi)中心，而在表的下方，主管和制表人的簽名卻是石科院的管理人員。
在北京農(nóng)民工法律援助中心律師徐玉領(lǐng)看來，這樣的派遣方式就是假派遣，結(jié)果會造成勞動者的工齡縮水等情況，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
徐玉領(lǐng)告訴記者，從勞動行政管理部門公開的信息來看，北京振遠護衛(wèi)中心、北京佳強保安服務技術(shù)咨詢有限公司都不是勞動行政管理部門審查合格的勞務派遣單位。
工齡縮水 經(jīng)濟補償金泡湯
第三次勞動合同變更并沒有像前兩次那樣順利。早在2007年7月，孫山昌們就開始覺得有些不太對勁。
“以前有保安合同期滿離開石科院時，都會有一筆經(jīng)濟補償金，可是從2007年7月起，要離開石科院的保安就沒有得到過經(jīng)濟補償金。”孫山昌說。
今年1月底石科院要求第三次變更勞動合同關(guān)系時，孫山昌更加不理解：與北京振遠護衛(wèi)中心的合同沒有到期，石科院為何要求與其解除合同？
“你們應該找石科院負責，石科院臨時要和我們解約，我們也是受害者。”北京振遠護衛(wèi)中心的一位負責人這樣告訴孫山昌。
按照這位負責人的說法，對保安管理的具體安排，石科院與北京振遠護衛(wèi)中心曾簽有一個協(xié)議，這份協(xié)議于2007年12月31日到期，本已談好續(xù)約的事宜，但石科院臨時改變主意，不再與北京振遠護衛(wèi)中心續(xù)約。
然而石科院給出的說法恰恰相反：北京振遠護衛(wèi)中心提出要求在合同變更處寫明自愿解除合同。
勞務派遣公司和用人單位截然不同的說法讓孫山昌們不知所措。“要是我們不服從石科院的安排，就會失去工作，我們不得不簽。”已在石科院工作8年的張承鎮(zhèn)說。
但42名保安并不甘心，為了給自己留條后路，孫山昌等人在解除合同上將“自愿”二字用修正液給抹掉，但最終還是被石科院要求重新填寫。
那么，如果這樣變更勞動合同，42名保安會受到什么損失？
按照法律規(guī)定，由單位變化引起的合同變更需要給勞動者經(jīng)濟補償，但如果勞動者自愿解除勞動合同，表明勞動者自愿放棄經(jīng)濟補償。
這樣一來，“自愿”二字將42名保安的經(jīng)濟補償一筆勾銷。孫山昌工作了11年，合同期滿時他應該得到兩萬多元的經(jīng)濟補償，然而“自愿”解約讓這兩萬元“泡湯”。
除了經(jīng)濟上的損失，他們的工齡也將大為縮水。
張光明是石科院海淀總院保安的隊長，已在石科院工作12年。按照新《勞動合同法》的規(guī)定，他已經(jīng)具備和石科院簽訂無固定期勞動合同的資格。可從2003年以來的這幾次更換勞動合同，他和石科院在合同上不存在勞動關(guān)系，因此無法和石科院簽訂無固定期勞動合同。
此外，按照新規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期合同，就被視為有資格與單位簽訂無固定期合同。但北京佳強保安服務技術(shù)咨詢有限公司的一位負責人告訴孫山昌，他們最多能在石科院工作一年，等到這次合同期滿，佳強保安不會與這42名農(nóng)民工再次簽訂固定期合同，明年的工作無法保障。
維權(quán)之路并不平坦
從2007年下半年開始，部分保安多次向石科院院辦陳主任反映情況，但沒有得到明確的解釋，陳主任告訴他們，最好按照單位的意思來辦。
2008年1月底，被迫和北京振遠護衛(wèi)中心解約后，孫山昌打電話向中石化信訪辦反映情況。對方的答復是，應先向石科院的信訪辦反映，不能“越級”。
向領(lǐng)導多次反映未果，孫山昌們決定尋求法律援助。通過網(wǎng)絡和報紙等媒體，他們找到一些法律咨詢電話，但大多時候當對方聽到說要告中石化，紛紛表示勝算不大。
為了尋找法律援助，2007年12月，60多名保安每人拿出100元交給張光明，作為法律咨詢費。孫山昌等人開始“惡補”法律知識。他在網(wǎng)上找出《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》等法律條文與石科院的領(lǐng)導理論，還去書店買了《新版勞動合同法解析》等法律書籍。他笑稱自己都快成了半個“勞動合同法顧問”了。
今年2月19日，他們得到北京市農(nóng)民工法律援助中心的幫助，之前支付的法律咨詢費返還給他們。
3月，律師徐玉領(lǐng)代表42名農(nóng)民工來到石科院調(diào)解，要求石科院與其直接簽訂勞動合同，但被石科院以“正在裁員”為由拒絕。對于經(jīng)濟補償問題，石科院表示可以補償，但不愿出示書面保證，最后協(xié)商未達成一致。
3月21日，律師時福茂、徐玉領(lǐng)到北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求勞動仲裁。但5天后，他們收到了不予受理通知書，理由是不符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》的規(guī)定。按照規(guī)定，企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人，但42名保安在合同上與石科院并沒有勞動關(guān)系。
4月2日，兩位律師到朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，但朝陽區(qū)法院以屬地不符為由拒絕了受理。徐玉領(lǐng)告訴記者，將會在4月14日到海淀區(qū)法院再次遞交材料。
據(jù)幾位保安透露，該事件曝光后，目前石科院對保安的休假控制更為嚴格，要出門必須寫書面申請。此外，20天之前，石科院將保安的身份證收走，至今未還，理由是幫他們辦理暫住證。
記者與石科院院辦的陳主任取得了聯(lián)系，對方表示會把此事處理好，但拒絕了采訪要求。
“現(xiàn)在我們只想得到經(jīng)濟補償金，我們明白，不管怎樣也無法再在石科院工作了。”一些保安這樣說。
本報北京4月14日電 |